Tải file mẫu thông báo nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 của công ty

Nội dung chính

Tải file mẫu thông báo nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 của công ty

Mẫu thông báo nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương năm 2025 của công ty là văn bản được sử dụng để thông báo với nhân viên, đối tác hoặc những cá nhân liên quan rằng công ty sẽ nghỉ làm vào dịp lễ Giỗ tổ Hùng Vương (mùng 10 tháng 3).

Tải file mẫu thông báo nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 được trình bày dưới dạng văn bản có chữ ký của cấp lãnh đạo doanh nghiệp, hoặc dưới dạng văn bản ngắn gọn, hình ảnh thiết kế.

Hiện nay Bộ luật Lao động 2019 chưa có quy định cụ thể về Mẫu thông báo nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương chuẩn nhất cho công ty để gửi khách hàng, đối tác.

Tuy nhiên doanh nghiệp có thể tham khảo mẫu thông báo sau đây:

Tải file mẫu thông báo nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 của công ty

Xem thêm >>> Lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 sinh viên các trường đại học?

Tải file mẫu thông báo nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 của công ty (Hình từ Internet)

Tiền thưởng dịp lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 (10 tháng 3 Âm lịch 2025) của người lao động là bao nhiêu?

Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 có quy địnhvề thưởng như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, việc thưởng vào dịp lễ không mang tính bắt buộc mà sẽ do người sử dụng lao động quyết định căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành của người lao động.

Như vậy, tùy theo quy chế của từng công ty mà người lao động có được thưởng hay không vào dịp lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025. Nếu có thì mức tiền thưởng hay hình thức thưởng của người lao động cũng không giống nhau mà sẽ tùy vào từng doanh nghiệp.

Mức lương đi làm vào dịp lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 của người lao động là bao nhiêu?

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, khi làm việc vào ngày lễ, người lao động sẽ được trả tiền lương làm thêm giờ với mức lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ được hưởng.

Ngoài ra, nếu người lao động làm việc vào ban đêm được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường. Đồng thời, nếu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ngày nghỉ lễ.

Như vậy, nếu đi làm vào dịp lễ Giỗ tổ Hùng Vương, người lao động sẽ nhận được mức lương:

- Nếu làm việc vào ban ngày:

Người lao động sẽ nhận được ít nhất 400% lương, trong đó: 100% lương của ngày làm việc bình thường + 300% tiền lương ngày lễ.

- Nếu làm việc thêm giờ vào ban đêm:

Người lao động sẽ nhận được ít nhất 490% lương, trong đó: 100% lương của ngày làm việc bình thường + 300% tiền lương ngày lễ + 30% lương làm việc vào ban đêm + 60% lương làm thêm giờ vào ban đêm.