Lịch nghỉ lễ Giỗ tổ hùng vương 2025 của công chức viên chức và người lao động

Nội dung chính

Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 của công chức viên chức và người lao động

Giỗ Tổ Hùng Vương – ngày lễ trọng đại để tưởng nhớ công ơn dựng nước của các Vua Hùng – luôn là một trong những dịp nghỉ lễ được mong chờ trong năm. Theo quy định của Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động trên cả nước sẽ được nghỉ làm và hưởng nguyên lương vào ngày này.

Năm 2025, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch) rơi vào thứ Hai, ngày 7/4 Dương lịch. Với cách sắp xếp lịch nghỉ hàng tuần của từng đơn vị, số ngày nghỉ của người lao động sẽ có sự khác nhau.

Đối với những cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc theo chế độ nghỉ thứ Bảy và Chủ nhật hàng tuần, đây là một cơ hội để tận hưởng kỳ nghỉ dài ba ngày liên tục. Bắt đầu từ thứ Bảy ngày 5/4/2025 đến hết thứ Hai ngày 7/4/2025, người lao động sẽ có khoảng thời gian để nghỉ ngơi, sum vầy cùng gia đình hoặc lên kế hoạch cho những chuyến du lịch ngắn ngày.

Trong khi đó, những ai làm việc theo chế độ nghỉ cố định vào Chủ nhật sẽ có hai ngày nghỉ liền kề, từ Chủ nhật ngày 6/4/2025 đến hết thứ Hai ngày 7/4/2025. Dù không kéo dài như nhóm đối tượng trên, đây vẫn là dịp lý tưởng để tạm gác lại công việc, thư giãn và tận hưởng không khí ngày lễ thiêng liêng của dân tộc.

Ngoài ra, với những ngành nghề đặc thù phải duy trì hoạt động trong ngày lễ, các đơn vị sử dụng lao động vẫn có thể yêu cầu nhân viên làm việc vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, nhưng phải đảm bảo chi trả tiền lương làm thêm giờ theo quy định.

* Sau đây là bảng tóm tắt lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 của công chức viên chức và người lao động

Lịch nghỉ lễ Giỗ tổ hùng vương 2025 của công chức viên chức và người lao động (Hình từ Internet)

Không cho người lao động nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 doanh nghiệp có thể bị phạt bao nhiêu?

Căn cứ theo Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì doanh nghiệp không cho người lao động nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 thì có thể bị xử phạt như sau:

(1) Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

- Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;

- Không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.

(2) Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

(3)  Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

- Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật;

- Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019.

(4) Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: không đảm bảo cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc hoặc nghỉ chuyển ca theo quy định của pháp luật; huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:

- Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

- Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

- Từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

- Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

- Từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Lưu ý: Mức phạt tiền nêu trên là mức phạt tiền đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân (khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).