Tải file Thông tư 22/2025/TT-BVHTTDL chế độ phụ cấp độc hại nguy hiểm đối với công chức viên chức thuộc quản lý của Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch

Nội dung chính

Tải file Thông tư 22/2025/TT-BVHTTDL chế độ phụ cấp độc hại nguy hiểm đối với công chức viên chức thuộc quản lý của Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch

Ngày 29/12/2025, Bộ trưởng Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch đã ban hành Thông tư 22/2025/TT-BVHTTDL hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp độc hại, nguy hiểm đối với cán bộ, công chức, viên chức trong các lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý nhà nước của Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch.

Cụ thể, Thông tư 22/2025/TT-BVHTTDL 2025 hướng dẫn chế độ phụ cấp độc hại, nguy hiểm đối với cán bộ, công chức, viên chức làm việc tại cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập trong các lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý nhà nước của Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch.

Thông tư 22/2025/TT-BVHTTDL 2025 áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức  tại các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập trực tiếp làm những nghề, công việc có điều kiện lao động độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt độc hại, nguy hiểm chưa được tính vào hệ số lương.

Cụ thể, tại Điều 4 Thông tư 22/2025/TT-BVHTTDL 2025 quy định cách tính và chi trả phụ cấp như sau:

1. Cách tính phụ cấp như sau:

2. Phụ cấp độc hại, nguy hiểm được tính theo thời gian thực tế làm việc tại nơi có các yếu tố độc hại, nguy hiểm. Trường hợp làm việc dưới 4 tiếng trong ngày thì được tính bằng 1/2 ngày làm việc; trường hợp từ 4 tiếng trở lên được tính cả ngày làm việc.

3. Phụ cấp độc hại, nguy hiểm được trả cùng kỳ lương hằng tháng và không dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.

4. Trong phòng máy có nhiều máy phát công suất khác nhau thì tổng công suất các máy phát là cơ sở để tính phụ cấp.

Tải file Thông tư 22/2025/TT-BVHTTDL chế độ phụ cấp độc hại nguy hiểm đối với công chức viên chức thuộc quản lý của Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch

Tải file Thông tư 22/2025/TT-BVHTTDL chế độ phụ cấp độc hại nguy hiểm đối với công chức viên chức thuộc quản lý của Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch (Hình từ Internet)

Hiệu lực thi hành Thông tư 22/2025/TT-BVHTTDL chế độ phụ cấp độc hại nguy hiểm đối với công chức viên chức thuộc quản lý của Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch

Tại Điều 6 Thông tư 22/2025/TT-BVHTTDL quy định về hiệu lực thi hành như sau:

1. Thông tư 22/2025/TT-BVHTTDL có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15 tháng 02 năm 2025.

2. Thông tư 26/2006/TT-BVHTT của Bộ trưởng Bộ Văn hóa, Thông tin hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp độc hại, nguy hiểm và bồi dưỡng bằng hiện vật đối với cán bộ, công chức, viên chức ngành văn hóa - thông tin và Thông tư 08/2010/TT-BTTTT của Bộ trưởng Bộ Thông tin và Truyền thông hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp độc hại, nguy hiểm và bồi dưỡng bằng hiện vật đối với công chức, viên chức, người lao động làm việc trong lĩnh vực phát thanh, truyền hình hết hiệu lực kể từ ngày Thông tư 22/2025/TT-BVHTTDL có hiệu lực thi hành.

Tổ chức thực hiện Thông tư 22/2025/TT-BVHTTDL chế độ phụ cấp độc hại nguy hiểm đối với công chức viên chức thuộc quản lý của Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch

Tại Điều 7 Thông tư 22/2025/TT-BVHTTDL quy định tổ chức thực hiện như sau:

1. Người đứng đầu cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập trong các lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý nhà nước của Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch, các tổ chức, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Thông tư 22/2025/TT-BVHTTDL.

2. Trường hợp các văn bản quy phạm pháp luật được viện dẫn tại Thông tư này được sửa đổi, bổ sung hoặc thay thế thì được thực hiện theo văn bản sửa đổi, bổ sung, thay thế mới được ban hành.

3. Cán bộ, công chức, viên chức làm các nghề, công việc quy định tại Điều 3 Thông tư này được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật theo quy định tại Thông tư 24/2022/TT-BLĐTBXH ngày 30 tháng 11 năm 2022 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định việc bồi dưỡng bằng hiện vật đối với người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại.

4. Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động tại các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập trong ngành văn hóa, thể thao và du lịch trực tiếp làm nghề, công việc hoặc làm việc ở nơi độc hại nguy hiểm mà yếu tố độc hại nguy hiểm cao hơn bình thường thì phụ cấp độc hại, nguy hiểm (nếu có) được thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

5. Căn cứ quy định tại Thông tư 22/2025/TT-BVHTTDL, các doanh nghiệp, tổ chức có thể xem xét, quyết định áp dụng cho phù hợp với điều kiện thực tế của doanh nghiệp, tổ chức mình.

6. Trong quá trình thực hiện, nếu có vướng mắc, đề nghị cơ quan, đơn vị, tổ chức, cá nhân phản ánh kịp thời về Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch để nghiên cứu sửa đổi, bổ sung cho phù hợp.