Định nghĩa khu tự trị? Việt Nam có khu tự trị không?

Nội dung chính

Định nghĩa khu tự trị? Việt Nam có khu tự trị không?

Khu tự trị là khu vực địa giới nằm trong lãnh thổ toàn vẹn của một quốc gia, có quyền tự quản ở mức độ nhất định nhưng vẫn nằm trong lãnh thổ toàn vẹn của quốc gia đó và chịu sự lãnh đạo của chính quyền trung ương.

Điểm đặc trưng của khu tự trị là được trao một số quyền hạn riêng biệt, phù hợp với đặc điểm văn hóa, dân tộc, kinh tế của khu vực. Các quyền này có thể bao gồm quyền lập pháp, tư pháp và quyết định một số lĩnh vực quan trọng mà không cần sự phê chuẩn từ trung ương.

Trước đây, tại Hiến pháp 1959 (Hết hiệu lực kể từ ngày 19/12/1980) quy định về các đơn vị hành chính trong nước Việt Nam dân chủ cộng hoà phân định như sau:

- Nước chia thành tỉnh, khu tự trị, thành phố trực thuộc trung ương;

- Tỉnh chia thành huyện, thành phố, thị xã;

- Huyện chia thành xã, thị trấn.

- Các đơn vị hành chính trong khu vực tự trị do luật định.

Tuy nhiên, theo Nghị quyết về việc cải tiến hệ thống các đơn vị hành chính do Quốc hội ban hành có hiệu lực kể từ ngày 11/01/1976 đã quyết nghị bỏ cấp khu trong hệ thống các đơn vị hành chính của nước Việt Nam dân chủ cộng hòa. Những quy định trong Hiến pháp nước Việt Nam dân chủ cộng hòa về cấp khu tự trị đều bãi bỏ.

Như vậy, hiện nay Việt Nam không có khu tự trị. Các đơn vị hành chính của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam được phân định theo Điều 110 Hiến pháp 2013 như sau:

- Nước chia thành tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương;

- Tỉnh chia thành huyện, thị xã và thành phố thuộc tỉnh; thành phố trực thuộc trung ương chia thành quận, huyện, thị xã và đơn vị hành chính tương đương;

- Huyện chia thành xã, thị trấn; thị xã và thành phố thuộc tỉnh chia thành phường và xã; quận chia thành phường.

- Đơn vị hành chính - kinh tế đặc biệt do Quốc hội thành lập.

Định nghĩa khu tự trị ? Việt Nam có khu tự trị không? (Hình từ Internet)

Dụ dỗ người lao động Việt Nam ở lại nước ngoài trái phép bị xử phạt thế nào?

Căn cứ điểmc khoản 9 Điều 42 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định phạt tiền từ 150.000.000 đồng đến 180.000.000 đồng khi có một trong các hành vi sau đây:

- Lợi dụng hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài để tổ chức xuất cảnh trái phép, bóc lột hoặc cưỡng bức lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự;

- Đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo một trong các trường hợp sau: ở khu vực bị cấm; công việc bị cấm; vi phạm đạo đức xã hội; vi phạm sức khỏe của người lao động hoặc cộng đồng nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự; không được nước tiếp nhận lao động cho phép;

- Cưỡng ép, lôi kéo, dụ dỗ hoặc lừa gạt người lao động Việt Nam ở lại nước ngoài trái phép mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự;

- Phân biệt đối xử đối với người lao động hoặc xúc phạm danh dự, nhân phẩm của người lao động trong hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài;

- Đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài nhưng không đăng ký Hợp đồng cung ứng lao động hoặc đã đăng ký Hợp đồng cung ứng lao động nhưng chưa được chấp thuận;

- Sửa chữa, làm sai lệch văn bản, tài liệu trong hồ sơ đề nghị cấp hoặc cấp lại Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự;

- Sửa chữa, làm sai lệch nội dung Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đã được cấp nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự;

- Giả mạo văn bản, tài liệu trong hồ sơ đề nghị cấp hoặc cấp lại Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự;

- Đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Đài Loan (Trung Quốc) hoặc Nhật Bản khi không được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội giới thiệu hoặc chấp thuận;

- Đưa người lao động đi làm giúp việc gia đình ở nước ngoài khi chưa có văn bản chấp thuận của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để doanh nghiệp tham gia hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm giúp việc gia đình tại nước ngoài.

Như vậy, hành vi dụ dỗ người lao động Việt Nam ở lại nước ngoài trái phép, cùng với nhiều vi phạm khác trong hoạt động đưa người lao động ra nước ngoài làm việc, có thể bị phạt tiền từ 150.000.000 đồng đến 180.000.000 đồng nếu chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự