Hướng dẫn 01936/HD-UBND Đắk Lắk tiếp tục triển khai Nghị định 178/2024 và Nghị định 67/2025 chính sách khi sắp xếp bộ máy

Nội dung chính

Hướng dẫn 01936/HD-UBND Đắk Lắk tiếp tục triển khai Nghị định 178/2024 và Nghị định 67/2025 chính sách khi sắp xếp bộ máy

Ngày 05/8/2025, UBND tỉnh Đắk Lắk đã ban hành Hướng dẫn 01936/HD-UBND tiếp tục triển khai thực hiện Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP chính sách khi sắp xếp bộ máy.

Theo đó, Hướng dẫn 01936/HD-UBND quy định về nguyên tắc đánh giá như sau:

Tuân thủ các quy định tại Điều 6 Nghị định 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi tại khoản 4 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP) và Hướng dẫn 01936/HD-UBND.

Gắn việc đánh giá với tinh giản biên chế, cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của từng cơ quan, đơn vị trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy.

Kết hợp đánh giá phẩm chất, năng lực, trình độ chuyên môn và mức độ hoàn thành nhiệm vụ theo vị trí việc làm của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Căn cứ vào đặc điểm tình hình và thực tiễn của cơ quan, đơn vị để xây dựng tiêu chí đánh giá cụ thể, phù hợp.

Trong quá trình sắp xếp đơn vị hành chính, tổ chức mô hình chính quyền địa phương 02 cấp, nhằm tinh giản biên chế, cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị cần tập trung giải quyết chính sách đối với các đối tượng sau:

(1) Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc được bầu cử, bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thấp hơn do sắp xếp tổ chức bộ máy; cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo quản lý trong cơ quan, tổ chức, đơn vị có số lượng lãnh đạo, quản lý vượt quá quy định;

(2) Còn dưới 05 năm đến tuổi nghỉ hưu;

(3) Không đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ;

(4) Không đáp ứng về trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm hiện đảm nhiệm;

(5) Sức khỏe không đảm bảo nên ảnh hưởng đến kết quả thực hiện chức năng, nhiệm vụ.

> Xem chi tiết: Hướng dẫn 01936/HD-UBND Đắk Lắk tiếp tục triển khai Nghị định 178/2024 và Nghị định 67/2025 chính sách khi sắp xếp bộ máy

Hướng dẫn 01936/HD-UBND Đắk Lắk tiếp tục triển khai Nghị định 178/2024 và Nghị định 67/2025 chính sách khi sắp xếp bộ máy (Hình từ Internet)

Tiêu chí đánh giá cán bộ công chức viên chức và người lao động theo Hướng dẫn 01936/HD-UBND 

Căn cứ tại Phần III Hướng dẫn 01936/HD-UBND quy định tiêu chí đánh giá cán bộ công chức viên chức và người lao động như sau:

Cơ quan, đơn vị căn cứ vào các nhóm tiêu chí quy định tại Điều 6 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, cụ thể:

(1) Tiêu chí đánh giá về phẩm chất đạo đức, tinh thần trách nhiệm, ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi nhiệm vụ, công vụ của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động;

(2) Tiêu chí đánh giá về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ; khả năng đáp ứng yêu cầu về tiến độ, thời gian, chất lượng thực thi nhiệm vụ, công vụ thường xuyên và đột xuất;

(3) Tiêu chí đánh giá về kết quả, sản phẩm công việc gắn với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị mà cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã đạt được;

(4) Đối với cán bộ, công chức, viên chức được đánh giá là người có phẩm chất, năng lực nổi trội thì phải đáp ứng 3 tiêu chí tại (1), (2) và (3), đồng thời phải bảo đảm tiêu chí đánh giá về đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung và có thành tích tiêu biểu, nổi trội, mang lại lợi ích cho cơ quan, tổ chức, đơn vị. 

Căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ và tính đặc thù của cơ quan, tổ chức, đơn vị mình để quy định cụ thể các tiêu chí thành phần của từng nhóm tiêu chí đánh giá; xác định mức độ đáp ứng đối với từng tiêu chí thành phần; quy định các tiêu chí phụ để phân định trong trường hợp kết quả đánh giá bằng nhau.

Tiêu chí thành phần phải cụ thể, dễ đánh giá, dễ xác định, trong đó tập trung trọng tâm 4 vào tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ và sản phẩm công việc đầu ra gắn với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị trên cơ sở kế hoạch công tác và các công việc được giao đột xuất.