Sóc Trăng tạm dừng tổ chức kỳ thi tuyển dụng công chức năm 2024?
Nội dung chính
Sóc Trăng tạm dừng tổ chức kỳ thi tuyển dụng công chức năm 2024?
Ngày 06/12/2024, Ban Thường vụ Tỉnh ủy tỉnh Sóc Trăng đã ban hành Văn bản 2231-CV/TU về việc tạm dừng tổ chức kỳ thi tuyển dụng công chức năm 2024.
Trong đó, Văn bản 2231-CV/TU tỉnh Sóc Trăng năm 2024 đã nêu rõ:
Căn cứ Đề án số 13-ĐA/TU, ngày 23/11/2024 của Ban Thường vụ Tỉnh uỷ, ngày 27/11/2024, Ban Thường vụ Tỉnh uỷ ban hành Thông báo số 1878-TB/TU về việc tuyển dụng công chức các cơ quan đảng, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội tỉnh Sóc Trăng năm 2024.
Tuy nhiên, thực hiện ý kiến chỉ đạo của Bộ Chính trị tại Công văn số 12400-CV/VPTW, ngày 30/11/2024 của Văn phòng Trung ương Đảng, Ban Thường vụ Tỉnh uỷ quyết định tạm dừng tổ chức kỳ thi tuyển dụng công chức các cơ quan đảng, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội tỉnh Sóc Trăng năm 2024 đến khi hoàn thành việc sắp xếp tổ chức bộ máy các cơ quan, đơn vị trong hệ thống chính trị của tỉnh (thời gian cụ thể Ban Thường vụ Tỉnh uỷ sẽ có văn bản thông báo chính thức).
Ban Thường vụ Tỉnh uỷ Sóc Trăng thông báo đến các địa phương, cơ quan, đơn vị được biết.
Như vậy, Sóc Trăng sẽ tạm dừng tổ chức kỳ thi tuyển dụng công chức năm 2024 đến khi hoàn thành việc sắp xếp tổ chức bộ máy các cơ quan, đơn vị trong hệ thống chính trị của tỉnh.
Sóc Trăng tạm dừng tổ chức kỳ thi tuyển dụng công chức năm 2024? (Hình từ Internet)
Việc tuyển dụng công công chức được thực hiện dựa trên những căn cứ nào?
Điều 3 Nghị định 138/2020/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung bởi Điều 1 Nghị định 116/2024/NĐ-CP quy định:
Căn cứ tuyển dụng công chức
1. Việc tuyển dụng công chức phải căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế.
2. Cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức xây dựng kế hoạch tuyển dụng, quyết định tuyển dụng theo thẩm quyền hoặc báo cáo cơ quan quản lý công chức phê duyệt để làm căn cứ tuyển dụng trước mỗi kỳ tuyển dụng. Nội dung kế hoạch tuyển dụng bao gồm:
a) Số lượng biên chế được giao và số lượng biên chế chưa sử dụng của cơ quan sử dụng công chức;
b) Số lượng biên chế cần tuyển ở từng vị trí việc làm, trong đó xác định cụ thể vị trí việc làm được tuyển dụng chung cho nhiều cơ quan sử dụng công chức khác nhau (nếu có);
c) Số lượng biên chế, vị trí việc làm tuyển dụng riêng đối với người dân tộc thiểu số (nếu có), trong đó xác định cụ thể chỉ tiêu, cơ cấu dân tộc cần tuyển;
d) Số lượng biên chế, vị trí việc làm thực hiện xét tuyển (nếu có) đối với từng nhóm đối tượng: Người cam kết tình nguyện làm việc từ 05 năm trở lên ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn; người học theo chế độ cử tuyển theo quy định của Luật Giáo dục, sau khi tốt nghiệp về công tác tại địa phương nơi cử đi học; sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng;
đ) Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển ở từng vị trí việc làm, trong đó xác định cụ thể yêu cầu về thang điểm kết quả kiểm định chất lượng đầu vào công chức (nếu có); yêu cầu về ngoại ngữ dự thi đối với từng vị trí việc làm (nếu có);
e) Hình thức và nội dung tuyển dụng (thi tuyển hoặc xét tuyển); trường hợp thi tuyển thì xác định cụ thể hình thức tổ chức thi môn nghiệp vụ chuyên ngành;
g) Các nội dung khác (nếu có).
3. Kế hoạch tuyển dụng khi xét tuyển đối với nhóm đối tượng là sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng thực hiện theo quy định của Chính phủ về chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ.
Như vậy, việc tuyển dụng công chức được thực hiện dựa trên những căn cứ nêu trên.