Mẫu giấy giới thiệu công ty mới nhất 2025 là mẫu nào? Tải file mẫu giấy giới thiệu công ty?

Nội dung chính

Mẫu giấy giới thiệu công ty mới nhất 2025 là mẫu nào? Tải file mẫu giấy giới thiệu công ty?

Mẫu giấy giới thiệu công ty là một văn bản được sử dụng để giới thiệu một cá nhân, nhóm người, hoặc đại diện của công ty với một tổ chức hoặc cơ quan khác. Giấy giới thiệu thường được sử dụng trong các trường hợp như:

- Cử nhân viên đến làm việc hoặc giao dịch với đối tác, cơ quan nhà nước, hoặc các bên liên quan.

- Gửi nhân viên tham dự hội nghị, hội thảo, hoặc chương trình đào tạo.

- Giới thiệu cá nhân để giải quyết công việc liên quan đến công ty.

Giẫy giới thiệu công ty thường có những nội dung chính như sau:

(1) Tiêu đề:

- Quốc hiệu và tiêu ngữ (nếu là tổ chức Việt Nam).

- Tên công ty (Logo công ty nếu có).

(2) Thông tin công ty:

- Tên đầy đủ của công ty.

- Địa chỉ công ty.

- Số điện thoại, email liên hệ.

(3) Nội dung giấy giới thiệu:

- Tên, chức danh, và thông tin cá nhân của người được giới thiệu.

- Nội dung công việc mà người được giới thiệu sẽ thực hiện.

- Thông tin về đơn vị/đối tác mà người được giới thiệu sẽ liên hệ.

(4) Thời hạn: Thời gian hiệu lực của giấy giới thiệu (từ ngày đến ngày).

(5) Chữ ký và dấu công ty: Đại diện công ty ký và đóng dấu xác nhận.

Theo đó, mẫu giấy giới thiệu công ty mới nhất 2025 như sau:

Mẫu giấy giới thiệu công ty mới nhất 2025

Tải file mẫu giấy giới thiệu công ty mới nhất 2025: Tải về.

Mẫu giấy giới thiệu công ty mới nhất 2025 là mẫu nào? Tải file mẫu giấy giới thiệu công ty? (Ảnh từ Internet)

Người sử dụng lao động có được quyền yêu cầu người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi đi công tác xa không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc bảo vệ thai sản như sau:

Bảo vệ thai sản

1. Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp sau đây:

a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý.

2. Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.

Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới.

4. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút, trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

Theo đó, người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm đi công tác xa trong trường hợp sau đây:

- Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

- Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý.

Như vậy, người sử dụng lao động không được quyền yêu cầu người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi đi công tác xa. Tuy nhiên, nếu người lao động đồng ý thì công ty có thể yêu cầu người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi đi công tác xa.