Tải file mẫu email thông báo nghỉ Tết Dương lịch 2026

Năm 2026, người lao động sẽ được nghỉ làm hưởng nguyên lương 01 ngày dịp Tết Dương lịch vào Thứ 5, ngày 01/01/2026. Dưới đây là mẫu email thông báo nghỉ Tết Dương lịch 2026 có thể tham khảo

Nội dung chính

    Căn cứ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương vào tết dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch).

    Theo đó, năm 2026 người lao động sẽ được nghỉ làm hưởng nguyên lương dịp Tết Dương lịch vào Thứ 5, ngày 01/01/2026.

    Tải file mẫu email thông báo nghỉ Tết Dương lịch 2026 dành cho nhân viên công ty

    Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản khác không có quy định cụ thể về mẫu email thông báo nghỉ tết dương lịch 2026. Do đó, tùy vào chính sách và quy định của mỗi công ty có thể tạo mẫu email thông báo nghỉ Tết Dương lịch 2026 phù hợp.

    Dưới đây là mẫu email thông báo nghỉ tết dương lịch 2026 dành cho nhân viên công ty có thể tham khảo:

    Tiêu đề email: Thông báo lịch nghỉ Tết Dương lịch năm 2026

    Nội dung:

    Kính gửi: Quý Anh/Chị Nhân viên Công ty,

    Ban Hành chính – Nhân sự trân trọng thông báo đến toàn thể CBNV về lịch nghỉ Tết Dương lịch năm 2026 theo quy định hiện hành của Công ty, nhằm tạo điều kiện cho Quý Anh/Chị sắp xếp công việc, thời gian cá nhân và chuẩn bị cho kỳ nghỉ lễ thật trọn vẹn.

    1. Thời gian nghỉ lễ

    - Thời gian nghỉ Tết Dương lịch: Thứ Năm, ngày 01/01/2026.

    - Thời gian làm việc trở lại: Thứ Sáu, ngày 02/01/2026.

    2. Quy định chung trong thời gian nghỉ

    - Trước kỳ nghỉ, đề nghị các bộ phận chủ động hoàn tất công việc còn tồn đọng, đồng thời bàn giao công việc cho các cá nhân/bộ phận liên quan (nếu có).

    - Nhân viên thuộc các vị trí trực tiếp xử lý hệ thống, chăm sóc khách hàng hoặc hỗ trợ kỹ thuật vui lòng theo dõi lịch phân công trực (nếu được yêu cầu bởi quản lý trực tiếp).

    - Trong thời gian nghỉ lễ, nhân viên tránh sử dụng thông tin nội bộ cho mục đích cá nhân, đồng thời giữ gìn tài sản và tài liệu của công ty theo đúng quy định bảo mật.

    Ban Lãnh đạo và Phòng Hành chính – Nhân sự xin kính chúc toàn thể Quý Anh/Chị cùng gia đình một kỳ nghỉ lễ an toàn, vui vẻ và hạnh phúc. Kính chúc Quý Anh/Chị đón năm mới 2026 với nhiều sức khỏe, thành công và những khởi đầu tốt đẹp.

    Rất mong toàn thể CBNV nghiêm túc thực hiện theo thông báo. Chân thành cảm ơn sự hợp tác của Quý Anh/Chị.

    Trân trọng kính chào!

    Tải file mẫu email thông báo nghỉ Tết Dương lịch 2026 dành cho cán bộ công nhân viên

    Tải file mẫu email thông báo nghỉ Tết Dương lịch 2026Tải file mẫu email thông báo nghỉ Tết Dương lịch 2026 (Hình từ Internet)

    Tải file mẫu email thông báo nghỉ Tết Dương lịch 2026 dành cho khách hàng 

    Email thông báo nghỉ Tết dương lịch 2026 là một hình thức giao tiếp chuyên nghiệp giúp khách hàng nắm rõ lịch làm việc của doanh nghiệp, từ đó chủ động sắp xếp giao dịch và hạn chế gián đoạn trong quá trình hợp tác.

    Việc chủ động thông tin còn thể hiện sự tôn trọng, minh bạch và cam kết đồng hành cùng khách hàng. Đồng thời, đây cũng là cơ hội để doanh nghiệp gửi lời tri ân, chúc năm mới và củng cố hình ảnh thương hiệu, góp phần xây dựng mối quan hệ bền vững và uy tín lâu dài.

    Dưới đây là mẫu email thông báo nghỉ Tết Dương lịch 2026 dành cho khách hàng có thể tham khảo:

    Tiêu đề email: Thông báo lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 & Thông tin hỗ trợ khách hàng

    Nội dung email mẫu:

    Kính gửi: Quý Khách hàng/Đối tác Kinh doanh,

    Trước thềm năm mới 2026, Quý Công ty xin gửi tới Quý Khách hàng lời cảm ơn chân thành vì đã luôn tin tưởng, đồng hành và lựa chọn sử dụng dịch vụ/sản phẩm của chúng tôi trong suốt thời gian qua. Sự ủng hộ và hợp tác của Quý Khách hàng chính là động lực quý báu giúp chúng tôi không ngừng hoàn thiện và phát triển hơn nữa trong hoạt động cung cấp sản phẩm, dịch vụ.

    Nhằm thuận tiện cho việc liên hệ và hợp tác trong thời gian nghỉ lễ, chúng tôi trân trọng thông báo lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 của Công ty như sau:

    1. Thời gian nghỉ lễ

    - Thời gian nghỉ: Thứ Năm, ngày 01/01/2026.

    - Thời gian làm việc trở lại: Thứ Sáu, ngày 02/01/2026.

    2. Kế hoạch hỗ trợ trong thời gian nghỉ

    - Các yêu cầu và phản hồi từ Quý Khách hàng sẽ được tiếp nhận qua email và hệ thống chăm sóc khách hàng của chúng tôi.

    - Đối với các dịch vụ cần hỗ trợ khẩn cấp, vui lòng liên hệ theo số hotline: [Điền hotline hỗ trợ] để được hướng dẫn và hỗ trợ kịp thời.

    - Các yêu cầu phát sinh trong thời gian nghỉ sẽ được chúng tôi xử lý ngay sau khi trở lại làm việc, tùy theo mức độ ưu tiên và nhu cầu thực tế của Quý Khách hàng.

    Chúng tôi cam kết tiếp tục cung cấp dịch vụ chất lượng, bảo đảm tiến độ hợp tác cũng như đáp ứng đầy đủ các nhu cầu của Quý Khách hàng trong năm mới. Để không ảnh hưởng đến kế hoạch công việc chung, Quý Khách hàng có thể chủ động gửi lịch yêu cầu hoặc thông tin quan trọng trước thời gian nghỉ lễ.

    Nhân dịp năm mới 2026, Công ty xin kính chúc Quý Khách hàng và gia đình một năm mới An khang - Thịnh vượng - Sức khỏe dồi dào - Vạn sự như ý.

    Chúng tôi mong tiếp tục nhận được sự tin tưởng và đồng hành từ Quý Khách hàng trong thời gian tới.

    Trân trọng cảm ơn và kính chúc Quý Khách hàng kỳ nghỉ lễ thật vui vẻ và ý nghĩa.

    Trân trọng!

    Tải file mẫu email thông báo nghỉ Tết Dương lịch 2026 dành cho khách hàng 

    Công ty có bắt buộc phải thưởng Tết Dương lịch 2026 cho nhân viên không?

    Căn cứ tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, quy định về thưởng như sau:

    Điều 104. Thưởng
    1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
    2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

    Theo đó, quy định không bắt buộc công ty phải thưởng cho nhân viên vào Tết Dương lịch 2026.

    Việc công ty có thưởng Tết Dương lịch 2026 hay không phụ thuộc vào quy chế, chính sách nội bộ riêng của từng công ty hoặc tùy vào từng thỏa thuận trong hợp đồng lao động và kết quả sản xuất, kinh doanh của công ty.

    saved-content
    unsaved-content
    1