Có phải chứng minh khi kiện công ty đuổi việc nhân viên đang mang thai không?

Nội dung chính

Có phải chứng minh khi kiện công ty đuổi việc nhân viên đang mang thai không?

Theo quy định tại Điều 39 Bộ luật Lao động 2012 thì người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp sau:

- Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo quyết định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

- Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và những trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.

- Lao động nữ kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

- Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Theo quy định tại Điều 91 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015:

Người lao động khởi kiện vụ án đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thuộc trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc trường hợp không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động theo quy định của pháp luật về lao động thì nghĩa vụ chứng minh thuộc về người sử dụng lao động.

==> Công ty cho bạn nghỉ việc khi bạn đang mang thai là vi phạm quy định của pháp luật. Do đó khi bạn khởi kiện công ty ra tòa thì nghĩa vụ chứng minh thuộc về phía công ty. Ban không có nghĩa vụ phải chứng minh khi khởi kiện công ty ra tòa.