Nhận nhân viên vào thử việc có phải báo tăng lao động không?

Nội dung chính

Nhận nhân viên vào thử việc có phải báo tăng lao động không?

Theo quy định tại Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 thì lao động thử việc không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Theo quy định tại Điều 23 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 thì đăng ký, điều chỉnh đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN; cấp sổ BHXH, thẻ BHYT được thực hiện như sau:

1. Thành phần hồ sơ

1.1. Người lao động

- Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS).

- Trường hợp người lao động được hưởng quyền lợi BHYT cao hơn: bổ sung Giấy tờ chứng minh (nếu có) theo Phụ lục 03.

1.2. Đơn vị:

- Tờ khai đơn vị tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT (Mẫu TK3-TS).

- Danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN (Mẫu D02-TS).

- Bảng kê thông tin (Mẫu D01-TS).

2. Số lượng hồ sơ: 01 bộ.

3. Nơi nộp hồ sơ: Cơ quan Bảo hiểm xã hội quận/huyện nơi công ty đặt trụ sở theo Điều 3 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017.

==> Như vậy, theo quy định trên đây thì việc báo tăng lao động chỉ áp dụng đối với trường hợp người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Đối với trường hợp lao động thử việc thì không thuộc đối tượng tham gia các loại bảo hiểm trên nên việc nhận lao nhân viên thử việc vào công ty thì không cần phải thực hiện báo tăng lao động.

Mong rằng những tư vấn của chúng tôi sẽ giúp giải đáp được những vướng mắc của bạn. 

Chúc sức khỏe và thành công!