Thứ 5, Ngày 31/10/2024

Trợ cấp thất nghiệp sau khi hưởng chế độ thai sản được quy định ra sao theo pháp luật?

Trợ cấp thất nghiệp sau khi hưởng chế độ thai sản được quy định ra sao theo pháp luật? Văn bản pháp luật hiện hành nào quy định chi tiết về nội dung này?

Nội dung chính

    Trợ cấp thất nghiệp sau khi hưởng chế độ thai sản được quy định ra sao theo pháp luật?

    Căn cứ theo thông tin bạn cung cấp thì bạn sẽ thuộc đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp tại Khoản 1 Điều 43 Luật Việc làm 2013.

    Căn cứ theo Điều 49 Luật Việc làm 2013  thì điều kiện được hưởng trợ cấp thất nghiệp quy định như sau:

    Đã chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hơp đồng làm việc trừ trường hợp:

    - Người lao động đơn phương chấm dứt hơp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật.

    - Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng.

    Không thuộc hai trường hợp loại trừ trên thì bạn phải đáp ứng dược điều kiện về thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp để được hưởng trợ cấp như sau:

    Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chám dứt hơp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hơp bạn làm việc theo loại hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp bạn làm việc theo loại hợp đồng lao động có thời hạn từ 03 tháng đến dưới 12 tháng.

    Căn cứ theo Khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 thì thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản không được không được tính là thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp.

    Do đó khoản thời gian nghỉ thai sản của bạn không được xem là thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp.

    Vì vậy đối với trường hợp bạn chấm dứt hơp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn thì trong vòng 24 tháng trước khi nghỉ ( từ 01/07/2018 đến 30/06/2020) việc bạn đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp được 9 tháng (từ tháng 04/2019 đến tháng 12/2019) do đó với loại hợp đồng này thì bạn chưa đủ điều kiện để được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

    Đối với trường hợp bạn chấm dứt hơp đồng lao động thuộc loại hợp đồng có thời hạn từ 03 tháng đến dưới 12 tháng thì trong vòng 36 tháng trước khi nghỉ (01/07/2017 đến 30/06/2020) bạn phải có đủ 12 tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp nghĩa là trong khoản thời gian từ 01/07/2017 đến 30/05/2018 bạn phải có thêm ít nhất 03 tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp thì bạn sẽ đủ điều kiện để hưởng trợ cấp thất nghiệp.

    16