Người lao động nghỉ không lương bao nhiêu ngày thì đủ điều kiện nhận hỗ trợ Covid-19?

Nội dung chính

Người lao động nghỉ không lương bao nhiêu ngày thì đủ điều kiện nhận hỗ trợ Covid-19?

Theo Điều 13 Quyết định 23/2021/QĐ-TTg (hướng dẫn Nghị quyết 68/NQ-CP năm 2021) để được hưởng hỗ trợ nghỉ việc không hưởng lương do ảnh hưởng của Covid-19 thì phải đủ các điều kiện sau:

- Làm việc tại doanh nghiệp, hợp tác xã, đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo chi thường xuyên hoặc chi đầu tư và chi thường xuyên, cơ sở giáo dục dân lập, tư thục ở cấp giáo dục mầm non, mẫu giáo, tiểu học, trung học cơ sở, trung học phổ thông, giáo dục nghề nghiệp (sau đây gọi là doanh nghiệp, hợp tác xã, đơn vị sự nghiệp công lập, cơ sở giáo dục) phải tạm dừng hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền để phòng, chống dịch COVID-19.

- Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương trong thời hạn của hợp đồng lao động, từ 15 ngày liên tục trở lên, tính từ ngày 01 tháng 5 năm 2021 đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2021 và thời điểm bắt đầu tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương từ ngày 01 tháng 5 năm 2021 đến ngày 31 tháng 12 năm 2021.

- Đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại tháng liền kề trước thời điểm người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương.

Nếu đáp ứng đủ các điều kiện trên thì được xét mức hỗ trợ 1 lần như sau:

- Nghỉ việc không hưởng lương từ 15 ngày liên tục trở lên đến dưới 01 tháng (30 ngày): 1.855.000 đồng/người;

- Nghỉ việc không hưởng lương từ 01 tháng (30 ngày) trở lên: 3.710.000 đồng/người;

Lưu ý: NLĐ đang mang thai được hỗ trợ thêm 1.000.000 đồng/người; người lao động đang nuôi con đẻ hoặc con nuôi hoặc chăm sóc thay thế trẻ em chưa đủ 06 tuổi thì được hỗ trợ thêm 1.000.000 đồng/trẻ em chưa đủ 06 tuổi và chỉ hỗ trợ cho 01 người là mẹ hoặc cha hoặc người chăm sóc thay thế trẻ em.

Có thể thấy, nếu bạn thuộc đối tượng như trên thì khi nghỉ từ 15 ngày liên tục trở lên, bạn sẽ được nhận hỗ trợ.