Lao động nữ mang thai thực hiện quyền tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động do ảnh hưởng đến thai nhi thì cần báo trước bao lâu?

Nội dung chính

Lao động nữ mang thai thực hiện quyền tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động do ảnh hưởng đến thai nhi thì cần báo trước bao lâu?

Khoản 1 Điều 138 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:

Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động thì phải thông báo cho người sử dụng lao động kèm theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi.

Như vậy, luật không quy định NLĐ phải thông báo cho NSDLĐ biết trước bao nhiêu ngày khi thực hiện quyền được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi. Cho nên theo quan điểm của chúng tôi, khi có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì NLĐ có thể thông báo và tạm hoãn hợp đồng ngay mà không cần phải báo trước ít nhất bao nhiêu ngày.