Lao động nữ mang thai

Quy định về xin chuyển công tác đối với lao động nữ mang thai?

Lao động nữ mang thai làm việc thường xuyên không đạt chỉ tiêu có thể xem xét chấm dứt hợp đồng? Người sử dụng lao động cho người lao động nghỉ việc trái phép sẽ xử lý thế nào? Chị Hoa trong công ty thường xuyên không làm đủ định mức công việc. Tuy nhiên, chị lại đang mang thai vậy thì công ty có thể sa thải chị ấy không?

Lao động nữ mang thai tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động trong thời gian một tháng sẽ nhận được mức hỗ trợ bao nhiêu tiền do ảnh hưởng của dịch Covid-19?

Lao động nữ mang thai được nghỉ 1 giờ làm việc. Vậy cho hỏi áp dụng cho tất cả các lao động hay chỉ áp dụng cho mỗi lao động khối sản xuất, không áp dụng cho khối văn phòng?

Lao động nữ mang thai thực hiện quyền tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động do ảnh hưởng đến thai nhi thì cần báo trước bao lâu?

Mang thai 07 tháng làm việc nặng nhọc mà không được về trước 1 tiếng thì làm sao? Lao động nữ làm việc nặng nhọc khi mang thai có được chuyển sang làm công việc nhẹ hơn không?

Có được hoãn hợp đồng lao động khi thai nhi yếu không theo quy định pháp luật hiện hành và các điều kiện nào cần được xem xét trong tình huống này?

Chấm dứt hợp đồng với lao động nữ mang thai có trái theo quy định của pháp luật hiện hành? Hợp đồng lao động của chị này là không xác định thời hạn hay sao?