Lao động nữ mang thai có được nghỉ 1 giờ làm việc được quy định như thế nào?
Nội dung chính
Lao động nữ mang thai có được nghỉ 1 giờ làm việc được quy định như thế nào?
Tại Khoản 2 Điều 127 Bộ luật lao động 2019 có quy định:
Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
=> Như vậy, lao động nữ mang thai làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì được chuyển sang công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 1 giờ làm việc.
Bạn có thể tham khảo danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại nguy hiểm tại Thông tư 11/2020/TT-BLĐTBXH.