Giáo viên đi làm ngày thứ 7, Chủ nhật được trả lương ít nhất bằng 200%

Còn tại Điều 110 Bộ luật Lao động quy định: Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 1 tháng ít nhất 4 ngày. 

Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

Căn cứ quy định nêu trên, trường hợp hợp của bạn đủ điều kiện để được trả lương làm thêm giờ theo quy định tại Điều 97 Bộ luật Lao động. 

Tuy nhiên nếu bạn được đơn vị bố trí nghỉ bù trong tuần thì ngày nghỉ bù đó không phải trả lương và đơn vị phải bảo đảm cho bạn được nghỉ 1 tháng ít nhất 4 ngày.