Cúng ông Công ông Táo năm 2025 ngày nào đẹp? Người lao động được nghỉ làm ngày ông Công ông Táo?
Nội dung chính
Cúng ông Công ông Táo năm 2025 ngày nào đẹp?
Lễ cúng ông Công ông Táo 2025 sẽ diễn ra vào ngày 23 tháng Chạp Âm lịch (tức ngày 22 tháng 1 năm 2025 theo Dương lịch). Đây là ngày truyền thống quan trọng trong văn hóa Việt Nam, diễn ra vào thời điểm cuối năm, nhằm tiễn Táo Quân lên trời báo cáo Ngọc Hoàng về những sự kiện trong gia đình suốt một năm qua.
Nếu gia đình không thể cúng đúng vào ngày 23 tháng Chạp (22/1/2025), có thể lựa chọn các ngày đẹp trước đó, dựa trên phong thủy và lịch hoàng đạo.
Theo phong thủy, các ngày đẹp để cúng ông Công ông Táo năm 2025 ngoài chính ngày 23 tháng Chạp bao gồm:
- Ngày 19 tháng Chạp (18/01/2025 dương lịch): Ngày Đinh Hợi, tháng Đinh Sửu (ngày hoàng đạo).
- Ngày 20 tháng Chạp (19/01/2025 dương lịch): Ngày Mậu Tý.
- Ngày 21 tháng Chạp (20/01/2025 dương lịch): Ngày Bính Tuất.
Theo giờ hoàng đạo phù hợp để cúng ông Công ông Táo năm 2025 bao gồm:
- Ngày 19 tháng Chạp: Thìn (7h-9h), Ngọ (11h-13h), Mùi (13h-15h), Tuất (19h-21h).
- Ngày 20 tháng Chạp: Sửu (1h-3h), Mão (5h-7h), Ngọ (11h-13h), Thân (15h-17h), Dậu (17h-19h).
- Ngày 21 tháng Chạp: Dần (3h-5h), Mão (5h-7h), Tỵ (9h-11h), Thân (15h-17h), Tuất (19h-21h), Hợi (21h-23h).
- Ngày 23 tháng Chạp: Dần (3h-5h), Mão (5h-7h), Ngọ (11h-13h), Mùi (13h-15h), Dậu (17h-19h).
Gia chủ có thể chọn một trong các ngày và giờ trên để thực hiện lễ cúng nhằm cầu may mắn, thuận lợi trong năm mới theo văn hóa Việt Nam.
Cúng ông Công ông Táo năm 2025 ngày nào đẹp? Người lao động được nghỉ làm ngày ông Công ông Táo? (Hình từ Internet)
Ngày cúng ông Công ông Táo năm 2025 có phải ngày lễ lớn không?
Căn cứ Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP về các ngày lễ lớn quy định như sau:
Các ngày lễ lớn
Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:
1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).
2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).
3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).
4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).
5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).
6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).
7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).
Theo đó, ngày cúng ông Công ông Táo năm 2025 không phải ngày lễ lớn trong nước.
Cán bộ địa chính và người lao động có được nghỉ làm vào ngày ông Công ông Táo năm 2025 không?
Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 về nghỉ lễ, tết quy định như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
...
Đồng thời căn cứ Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương quy định như sau:
Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;
c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.
2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
Như vậy, ngày ông Công ông Táo không nằm trong danh sách các ngày nghỉ lễ, tết chính thức nên cán bộ địa chính và người lao động không được nghỉ làm và hưởng nguyên lương vào ngày này theo luật.
Tuy nhiên, nếu cán bộ địa chính và người lao động có nhu cầu nghỉ để chuẩn bị cho lễ cúng ông Công ông Táo, họ có thể:
- Xin nghỉ phép năm (nếu còn ngày phép).
- Thỏa thuận nghỉ không hưởng lương với người sử dụng lao động.
- Đi làm bù hoặc làm thêm giờ để bù ngày nghỉ.
