Có được hoãn hợp đồng lao động khi thai nhi yếu không?

Nội dung chính

Có được hoãn hợp đồng lao động khi thai nhi yếu không?

Căn cứ theo Điểm d Khoản 1 Điều 30 Bộ luật Lao động năm 2019 (có hiệu lực ngày 01/01/2021) quy định tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động như sau:

- Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 138 của Bộ luật này;

Ngoài ra tại Điều 138 của bộ luật này cũng quy định quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai như sau:

- Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

- Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động thì phải thông báo cho người sử dụng lao động kèm theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi.

- Trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, thời gian tạm hoãn do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động nhưng tối thiểu phải bằng thời gian do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định tạm nghỉ. Trường hợp không có chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về thời gian tạm nghỉ thì hai bên thỏa thuận về thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

=> Như vậy trường hợp của bạn được quyền tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, thời gian tạm hoãn do bạn thỏa thuận với công ty nhưng tối thiểu phải bằng thời gian do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định tạm nghỉ.