Danh sách tên gọi và trụ sở của 34 BHXH tỉnh thành phố sau sáp nhập

Nội dung chính

Danh sách tên gọi và trụ sở của 34 BHXH tỉnh thành phố sau sáp nhập

Ngày 09/7/2025, Bảo hiểm xã hội Việt Nam đã ban ban hành Công văn 1521/BHXH-TCCB về việc triển khai thực hiện Quyết định 2286/QĐ-BTC ngày 30/6/2025.

Theo đó Tại Phụ lục 1 ban hành kèm theo Công văn 1521/BHXH-TCCB 2025 là danh sách tên gọi của 34 Bảo hiểm xã hội tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương

Dưới đây là danh sách tên gọi và trụ sở của 34 BHXH tỉnh thành phố sau sáp nhập

Trên đây là Danh sách tên gọi và trụ sở của 34 BHXH tỉnh thành phố sau sáp nhập

Danh sách tên gọi và trụ sở của 34 BHXH tỉnh thành phố sau sáp nhập (Hình từ Internet)

Thay đổi tên gọi và trụ sở của 34 BHXH tỉnh thành phố sau sáp nhập (Công văn 1521/BHXH-TCCB 2025)

Tại Công văn 1521/BHXH-TCCB 2025 BHXH Việt Nam yêu cầu Thủ trưởng các đơn vị trực thuộc BHXH Việt Nam ở Trung ương; Giám đốc BHXH khu vực triển khai thực hiện thay đổi tên gọi của BHXH khu vực thành BHXH cấp tỉnh (Phụ lục số 01 kèm theo); đồng thời, triển khai ngay việc thực hiện thủ tục thay đổi con dấu và thông báo thay đổi tên gọi đối với BHXH cấp tỉnh.

Trong thời gian chờ cấp có thẩm quyền sắp xếp, tổ chức lại BHXH cơ sở (từ nay đến trước ngày 30/9/2025).

(1) Thực hiện thay đổi tên gọi của BHXH quận, huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (gọi chung là BHXH cấp huyện), BHXH liên huyện hiện có thành BHXH Cơ sở (Phụ lục số 02 kèm theo Công văn 1521/BHXH-TCCB 2025) để dễ nhận diện, bảo đảm tính hệ thống và thuận lợi cho việc cập nhật dữ liệu thông tin trong thực hiện nhiệm vụ. Chủ động việc thực hiện thủ tục thay đổi con dấu và thông báo thay đổi tên gọi đối với BHXH Cơ sở sau khi BHXH Việt Nam ban hành các văn bản thay đổi tên gọi theo quy định.

(2) Giám đốc BHXH cấp tỉnh tiếp tục giao BHXH Cơ sở trực thuộc tiếp tục thực hiện nhiệm vụ tổ chức thực hiện chế độ, chính sách BHXH, BHYT; quản lý thu, chi BHXH, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), bảo hiểm y tế (BHYT) trên địa bàn xã, phường, đặc khu (gọi chung là cấp xã) thuộc phạm vi quản lý quy định tại Phụ lục số 02 kèm theo Công văn này. BHXH cấp tỉnh báo cáo số liệu về diện tích tự nhiên, dân số và dự kiến số người tham gia và số thu, chi BHXH, BHTN, BHYT năm 2025 thuộc địa bàn từng đơn vị hành chính cấp xã thuộc phạm vi quản lý của BHXH cấp tỉnh (theo Biểu số 01 kèm theo Công văn 1521/BHXH-TCCB 2025).

(3) Giám đốc BHXH cấp tỉnh ban hành Quyết định thay đổi chức danh đối với viên chức quản lý cấp phòng, BHXH cơ sở và Kế toán trưởng hoặc phụ trách kế toán của BHXH cơ sở thuộc đơn vị cho phù hợp với tên gọi và cơ cấu tổ chức mới của BHXH cấp tỉnh, BHXH cơ sở; thời điểm xem xét bổ nhiệm lại (nếu có) được xác định như sau:

- Đối với viên chức quản lý cấp phòng, BHXH cơ sở và Kế toán trưởng hoặc phụ trách kế toán của BHXH cơ sở đã thực hiện theo cơ cấu tổ chức mới thì thời điểm xem xét bổ nhiệm lại được tính từ ngày quyết định bổ nhiệm theo chức vụ hiện tại;

- Đối với viên chức quản lý BHXH cơ sở và Kế toán trưởng hoặc phụ trách kế toán của BHXH cơ sở chưa thực hiện sắp xếp theo cơ cấu tổ chức mới thì thời điểm xem xét bổ nhiệm lại được tính từ ngày quyết định bổ nhiệm theo chức vụ tại thời điểm trước ngày 01/6/2025 (Không bao gồm những trường hợp đã được giao tiếp tục thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao).

(4) Giám đốc BHXH cấp tỉnh có trách nhiệm thống nhất trong tập thể lãnh đạo, cấp ủy BHXH cấp tỉnh rà soát, bố trí sắp xếp, cơ cấu lại đội ngũ viên chức và người lao động tại các phòng nghiệp vụ, BHXH cơ sở trực thuộc, cụ thể:

- Trong thời gian sớm nhất rà soát, xây dựng phương án bố trí sắp xếp, cơ cấu lại đội ngũ viên chức quản lý cấp phó tại các phòng nghiệp vụ, BHXH cơ sở trực thuộc để đảm bảo công tác quản lý, điều hành từng đơn vị trực thuộc đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; đặc biệt ưu tiên bổ sung viên chức quản lý cấp phó tại BHXH cơ sở, báo cáo BHXH Việt Nam xem xét phê duyệt.

- Xem xét, rà soát cơ cấu lại đội ngũ viên chức không giữ chức vụ quản lý và người lao động tại các phòng nghiệp vụ, bố trí sắp xếp, điều động tăng cường cho BHXH cơ sở để đảm bảo tinh gọn, phù hợp với trình độ chuyên môn nghiệp vụ của viên chức và người lao động, đảm bảo đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao.