Về quản lý lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài, trách nhiệm của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội là gì?

Nội dung chính

Về quản lý lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài, trách nhiệm của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội là gì?

Trách nhiệm của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về quản lý lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài được quy định tại Điều 17 Nghị định 141/2005/NĐ-CP về việc quản lý lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài, theo đó:

Điều 17. Trách nhiệm của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội

1. Thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định của pháp luật.

2. Chỉ đạo việc tuyên truyền, phổ biến nội dung của Nghị định này và các văn bản pháp luật có liên quan tới các doanh nghiệp và người lao động; chỉ đạo kiểm tra, thanh tra các doanh nghiệp thực hiện trách nhiệm theo quy định của Nghị định này.

3. Phối hợp với Bộ Ngoại giao hướng dẫn việc quản lý lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài.

4. Phối hợp với các Bộ, ngành và Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, cơ quan chủ quản của các doanh nghiệp giải quyết các vấn đề phát sinh trong việc quản lý lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài.

5. Phối hợp với Cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài thoả thuận với các cơ quan chức năng của bên nước ngoài về văn bản thông báo quy định tại  điểm a khoản 1 Điều 31 của Nghị định này phù hợp với yêu cầu của từng thị trường.

Trên đây là nội dung về Trách nhiệm của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về quản lý lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài, được quy định tại Nghị định 141/2005/NĐ-CP. Bạn vui lòng tham khảo văn bản này để có thể hiểu rõ hơn.