Công ty có quyền yêu cầu người lao động ký vào bản cam kết với điều khoản bất lợi trước khi chấm dứt hợp đồng?

Nội dung chính

Công ty có quyền yêu cầu người lao động ký vào bản cam kết với điều khoản bất lợi trước khi chấm dứt hợp đồng?

Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

Như vậy, đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì nếu muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng bạn phải báo trước với công ty ít nhất 45 ngày.

Ngày 15/07/2019 bạn có nộp đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động đến ngày 31/08/2019. Như vậy, thời gian báo trước 45 ngày của bạn là phù hợp với quy định.

Về vấn đề bản cam kết: Hiện pháp luật lao động không có quy định cụ thể về việc người lao động phải ký vào bản cam kết thì công ty mới thực hiện việc chấm dứt hợp đồng và chốt sổ bảo hiểm xã hội.

Do đó, nếu có bản cam kết này thì về bản chất nó là một thỏa thuận dân sự giữa bạn với công ty, cam kết này có giá trị khi nó phù hợp với những nguyên tắc cơ bản của pháp luật dân sự, việc ký kết hoàn toàn tự nguyện, thiện chí và trung thực. Điều này có nghĩa là nếu bản cam kết này có nhiều nội dung bất lợi cho bạn thì bạn có quyền không ký vào bản cam kết và trao đổi lại với công ty.

Ở đây nếu công ty cố tình làm khó dễ bạn, không thực hiện chấm dứt hợp đồng và chốt sổ bảo hiểm xã hội là công ty vi phạm quy định tại Điều 47 Bộ luật Lao động 2012.

Do đó, bạn có quyền khiếu nại đến Giám đốc công ty hoặc Thanh tra Sở Lao động thương binh xã hội về hành vi trên.

Trong đơn khiếu nại bạn cần nêu rõ sự việc trên và đính kèm các tài liệu sau:

Hợp đồng lao động (bản sao)

Bản cam kết.