Bản kiểm điểm cá nhân năm 2024 cá nhân không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý
Nội dung chính
Bản kiểm điểm cá nhân năm 2024 cá nhân không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý
Bản kiểm điểm cá nhân năm 2024 cá nhân không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý theo Mẫu 02A ban hành kèm theo Hướng dẫn 25-HD/BTCTW năm 2023 như sau:
TẢI VỀ:
Bản kiểm điểm cá nhân 2024 Mẫu 02A-HD KĐ.ĐG 2023
Để viết bản kiểm điểm cá nhân năm 2024 cá nhân không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, bạn có thể thực hiện như sau:
(1) Mở đầu: Thông tin cơ bản
Điền các thông tin cá nhân như:
Họ và tên: [Tên của bạn]
Ngày sinh: [Ngày tháng năm sinh]
Đơn vị công tác: [Tên đơn vị công tác]
Chi bộ: [Tên chi bộ nơi sinh hoạt]
(2) Nội dung tự kiểm điểm
I. Ưu điểm, kết quả đạt được
Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống
Đánh giá về phẩm chất chính trị: Trình bày cách bạn tuân thủ và giữ vững lập trường, tư tưởng chính trị; thể hiện tinh thần đoàn kết trong tổ chức và chấp hành kỷ luật của Đảng.
Ý thức tổ chức kỷ luật: Nhận xét về tinh thần trách nhiệm, ý thức tổ chức và tính nêu gương trong công việc cũng như trong sinh hoạt. Bạn cũng nên đánh giá phong cách làm việc của mình, ví dụ như: tuân thủ đúng các quy định, giữ gìn tác phong đúng mực, thể hiện trách nhiệm.
Đánh giá mức độ tự nhận: Xuất sắc / Tốt / Trung bình / Kém
Thực hiện nhiệm vụ và kết quả đạt được
Mô tả cụ thể những nhiệm vụ được giao và cách bạn đã hoàn thành. Nhấn mạnh các chỉ tiêu, kết quả công việc cụ thể mà bạn đạt được, đóng góp nào cho đơn vị và chi bộ trong năm qua.
Đánh giá mức độ tự nhận: Xuất sắc / Tốt / Trung bình / Kém
Cam kết tu dưỡng, rèn luyện hàng năm
Kiểm điểm việc thực hiện các cam kết tu dưỡng, rèn luyện cá nhân đã đề ra đầu năm. Đề cập đến các mục tiêu tu dưỡng mà bạn đã hoàn thành, những kỹ năng hoặc phẩm chất nào bạn đã cải thiện.
II. Hạn chế, khuyết điểm và nguyên nhân
Hạn chế, khuyết điểm
Xác định những mặt hạn chế, thiếu sót trong năm vừa qua. Ví dụ: chậm tiến độ công việc, cần nâng cao tinh thần trách nhiệm trong một số tình huống cụ thể, hoặc cần cải thiện kỹ năng làm việc nhóm.
Nguyên nhân: Lý giải nguyên nhân dẫn đến các khuyết điểm, có thể do yếu tố khách quan hoặc chủ quan.
III. Biện pháp khắc phục
Đề ra các giải pháp để khắc phục hạn chế, khuyết điểm đã nêu, và cam kết thực hiện các biện pháp này để nâng cao chất lượng công việc, tinh thần trách nhiệm và hoàn thiện bản thân trong năm tiếp theo.
IV. Tự nhận mức xếp loại
Đưa ra mức xếp loại cá nhân dựa trên tự đánh giá: Xuất sắc / Tốt / Trung bình / Kém
(3) Kết luận
Ghi ngày, tháng, năm.
Ký tên.
Chú ý đảm bảo văn phong nghiêm túc, trung thực, và đầy đủ nội dung theo hướng dẫn của Đảng.
XEM THÊM:
Mẫu 10-KNĐ Bản tự kiểm điểm Đảng viên dự bị cuối năm 2024
Mẫu bản kiểm điểm giáo viên mới nhất 2024
Bản kiểm điểm cá nhân năm 2024 cá nhân không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý (Hình từ Internet)
Tiêu chí xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ đối với cá nhân không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý
Căn cứ điểm 1.2 khoản 1 Điều 12 Quy định 124-QĐ/TW năm 2023 về tiêu chí xếp loại quy định như sau:
Tiêu chí xếp loại
Xếp loại chất lượng theo 4 mức:
1. Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ
Là tập thể, cá nhân có nhiều thành tích nổi bật; là điển hình để tập thể, cá nhân khác học tập, noi theo; các tiêu chí đánh giá đều đạt "Tốt" trở lên; trong đó những tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao trong năm (đối với tập thể), kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao trong năm (đối với cá nhân) đều được đánh giá đạt "Xuất sắc" bằng sản phẩm cụ thể.
...
1.2. Đối với cá nhân: Hoàn thành 100% chỉ tiêu, nhiệm vụ theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc được giao đúng tiến độ, bảo đảm chất lượng, hiệu quả; trong đó có ít nhất 50% chỉ tiêu, nhiệm vụ hoàn thành vượt mức.
...
Như vậy, để cá nhân được đánh giá là “hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ,” cần đáp ứng các tiêu chí cụ thể về hiệu suất công việc và kết quả nổi bật trong năm, như sau:
- Thành tích nổi bật và vai trò điển hình: Cá nhân hoặc tập thể đạt được nhiều thành tích nổi bật, trở thành hình mẫu để người khác noi theo. Điều này có nghĩa là sự cố gắng và kết quả công việc của họ có sức ảnh hưởng, giúp thúc đẩy đồng nghiệp và các đơn vị khác nâng cao chất lượng công việc.
- Đạt tiêu chí đánh giá từ "Tốt" trở lên: Trong tất cả các tiêu chí đánh giá, cá nhân phải đạt mức “Tốt” trở lên, thể hiện qua các khía cạnh như phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống, ý thức tổ chức, và tinh thần trách nhiệm.
- Kết quả thực hiện nhiệm vụ giao trong năm đạt "Xuất sắc": Đối với cá nhân, nhiệm vụ được giao phải đạt hiệu quả cao, được công nhận là "Xuất sắc" và có sản phẩm cụ thể minh chứng cho thành tựu này.
- Hoàn thành vượt mức chỉ tiêu theo kế hoạch:
+ Cá nhân hoàn thành đúng tiến độ và đạt 100% chỉ tiêu nhiệm vụ theo kế hoạch đã đề ra, đảm bảo chất lượng và hiệu quả.
+ Trong đó, ít nhất 50% chỉ tiêu hoặc nhiệm vụ phải được hoàn thành vượt mức, minh chứng cho nỗ lực và khả năng làm việc nổi bật của cá nhân so với yêu cầu ban đầu.
Những tiêu chí trên nhằm đảm bảo rằng cá nhân không chỉ đạt các mục tiêu công việc mà còn xuất sắc trong mọi khía cạnh, xứng đáng với danh hiệu "hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ."