Nội dung chính

• Đối tượng nào được nghỉ 05 ngày liên tục trong dịp lễ 30/4 và 01/5 năm 2025?
• Người lao động được trả mức lương như thế nào nếu đi làm dịp lễ 30/4 và 01/5 năm 2025?

Đối tượng nào được nghỉ 05 ngày liên tục trong dịp lễ 30/4 và 01/5 năm 2025?

Theo quy định tại Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH quy định về việc nghỉ lễ ngày chiến thắng 30/4 và ngày quốc tế lao động 01/5 năm 2025 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động như sau:

...

3.Công chức, viên chức được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 02/5/2025 sang thứ Bảy ngày 26/4/2025. Như vậy, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/5/2025 (làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025).

...

7. Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo này, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 như sau:

...

- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.

- Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

...

Như vậy, đối tượng được nghỉ 05 ngày liên tục trong dịp lễ 30/4 và 01/5 năm 2025 gồm:

(1) Cán bộ, công chức, viên chức;

(2) Người lao động có lịch nghỉ hàng tuần rơi vào thứ 7 và chủ nhật được người sử dụng lao động thực hiện hoán đổi ngày làm việc.

Lưu ý: Nhà nước chỉ khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ 30/4 và 01/5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với cán bộ công chức và viên chức.

Đối tượng được nghỉ 05 ngày liên tục trong dịp lễ 30/4 và 01/5 năm 2025 là những đối tượng nào? (Hình ảnh từ Internet)

Người lao động được trả mức lương như thế nào nếu đi làm dịp lễ 30/4 và 01/5 năm 2025?

Căn cứ tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Từ các quy định nêu trên, người lao động đi làm dịp lễ 30/4 và 01/5 sẽ được hưởng tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

- Người lao động làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương/1 ngày lễ, bao gồm: 100% lương của ngày làm việc bình thường + 300% tiền lương ngày lễ;

- Người lao động làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương/1 ngày lễ , trong đó bao gồm: 100% lương của ngày làm việc bình thường + 300% tiền lương ngày lễ + 30% lương làm việc vào ban đêm + 60% lương làm thêm giờ vào ban đêm.