Đi làm vào ngày nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2025 sẽ được nhận ít nhất 400% lương?

Nội dung chính

Đi làm vào ngày nghỉ lễ 30/4 và 1/5 người lao động sẽ được nhận lương như thế nào?

Theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 thì lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2025 của cán bộ, công chức, viên chức là 05 ngày.

Đối với lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 của người lao động bình thường sẽ do người sử dụng lao động quyết định.

Nhà nước chỉ khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng việc hoàn đổi ngày làm việc để người lao động được nghỉ 05 ngày liên tục - từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/5/2025 (làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025).

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm của người lao động được quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Dựa vào quy định trên thì trườn hợp người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2025 sẽ được nhận ít nhất 400% lương. Cụ thể:

+ Nếu đi làm vào ban ngày: người lao động sẽ được hưởng ít nhất 400% lương (300% lương tính trên số giờ làm việc trong ngày lễ + 100% lương của ngày làm việc bình thường);

+ Nếu đi làm vào ban đêm: người lao động sẽ được hưởng ít nhất 490% lương (100% mức lương làm việc vào ngày thường + 300% mức lương làm việc vào ngày lễ + 30% mức lương làm việc vào ban đêm + 60% mức tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm).

Đi làm vào ngày nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2025 sẽ được nhận ít nhất 400% lương? (Hình từ Internet)

Thời gian làm việc trong ngày nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2025 của người lao động không được quá bao nhiêu giờ?

Tại khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về điều kiện được sử dụng người lao động làm thêm giờ như sau:

Điều 107. Làm thêm giờ

...

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

...

Như vậy, thời gian làm việc trong ngày nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2025 của người lao động không được quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày

Trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng.

Lưu ý: Người sử dụng lao động trước khi sắp xếp thời gian làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ nghỉ lễ 30/4 và 1/5 cho người lao động cũng cẩn đảm bảo số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 và việc làm thêm giờ đã dược sự đồng ý từ người lao động.