Vì sao nhiều người chưa được giải quyết nghỉ việc theo Nghị định 178?

Nội dung chính

Vì sao nhiều người chưa được giải quyết việc theo Nghị định 178?

Ngày 31 tháng 12 năm 2024, Chính phủ ban hành Nghị định 178/2024/NĐ-CP về Chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.

Trong đó, Nghị định 178/2024/NĐ-CP có nêu nhiều chính sách quan trọng đối với người nghỉ việc (bao gồm cả nghỉ hưu và nghỉ thôi việc). Tuy nhiên, tính đến hiện nay nhiều đối tượng cán bộ, công chức, viên chức vẫn chưa được xem xét giải quyết nghỉ việc theo Nghị định 178. Vậy, vì sao nhiều người chưa được giải quyết nghỉ việc?

Căn cứ theo quy định tại Điều 4 Nghị định 178/2024/NĐ-CP có nêu về các trường hợp chưa xem xét nghỉ việc như sau:

Các trường hợp chưa xem xét nghỉ việc
1. Đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định này là nữ đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp cá nhân tự nguyện nghỉ việc.
2. Những người đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc bị thanh tra, kiểm tra do có dấu hiệu vi phạm.

Như vậy, việc nhiều cán bộ, công chức, viên chức chưa được xem xét giải quyết nghỉ việc theo Nghị định 178 có thể là do họ thuộc các trường hợp chưa xem xét nghỉ việc như:

- Cán bộ, công chức, viên chức là nữ đang:

+ Trong thời gian mang thai;

+ Nghỉ thai sản;

+ Đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi

(Trừ trường hợp tự nguyện nghỉ việc thì vẫn được xem xét nghỉ việc)

- Người đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc bị thanh tra, kiểm tra do có dấu hiệu vi phạm.

Như vậy, nếu cán bộ, công chức, viên chức thuộc các trường hợp nếu trên thì chưa được xem xét nghỉ việc theo Nghị định 178.

Vì sao nhiều người chưa được giải quyết nghỉ việc theo Nghị định 178? (Hình từ Internet)

Cơ sở để xác định đối tượng phải nghỉ việc theo Nghị định 178 là gì?

Căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 17 Nghị định 178/2024/NĐ-CP như sau:

Trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức

...

2. Căn cứ hướng dẫn của cơ quan có thẩm quyền về đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị lấy ý kiến tập thể lãnh đạo cấp ủy, chính quyền cùng cấp để ban hành tiêu chí đánh giá và tiến hành thực hiện rà soát tổng thể chất lượng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc phạm vi quản lý; trên cơ sở đó, xác định đối tượng phải nghỉ việc do sắp xếp thuộc đối tượng được hưởng chính sách, chế độ của Nghị định này để sắp xếp tổ chức bộ máy tinh gọn, tinh giảm biên chế, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động; báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Như vậy cơ sở để người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức xác định đối tượng phải nghỉ việc do sắp xếp thuộc đối tượng được hưởng chính sách, chế độ Nghị định 178 là tiêu chí đánh giá được lấy ý kiến từ tập thể lãnh đạo cấp ủy, chính quyền cùng cấp. 

Sau đó, tiến hành thực hiện rà soát tổng thể chất lượng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc phạm vi quản lý để xác định người nghỉ việc do sắp xếp được hưởng chế độ, chính sách.

03 Chính sách đối với người nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178

Căn cứ theo Điều 7 Nghị định 178/2024/NĐ-CP cán bộ, công chức, viên chức, người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị và lực lượng vũ trang do sắp xếp tổ chức bộ máy nghỉ hưu trước tuổi, được hưởng các chế độ như sau:

(1) Được hưởng trợ cấp hưu trí một lần cho thời gian nghỉ sớm;

Xem chi tiết tại khoản 1 Điều 7 Nghị định 178/2024/NĐ-CP.

(2) Được hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi theo thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và số năm nghỉ sớm;

Xem chi tiết tại khoản 2 Điều 7 Nghị định 178/2024/NĐ-CP.

(3) Xem xét khen thưởng: Cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ hưu trước tuổi thuộc đối tượng khen thưởng quá trình cống hiếnmà còn thiếu thời gian công tác giữ chức vụ lãnh đạo tại thời điểm nghỉ hưu để được khen thưởng quá trình cống hiến thì được tính thời gian nghỉ hưu sớm tương ứng với thời gian còn lại của nhiệm kỳ bầu cử hoặc thời gian bổ nhiệm của chức vụ hiện đảm nhiệm để xét khen thưởng quá trình cống hiến.

Đối với cán bộ, công chức, viên chức không thuộc đối tượng xét khen thưởng quá trình cống hiến thì được cấp có thẩm quyền xem xét các hình thức khen thưởng phù hợp với thành tích đạt được.

Xem chi tiết tại khoản 3 Điều 7 Nghị định 178/2024/NĐ-CP.