Pháp luật hiện hành của Việt Nam quy định như thế nào về quyền hạn của cán bộ Công đoàn?

Nội dung chính

Pháp luật hiện hành của Việt Nam quy định như thế nào về quyền hạn của cán bộ Công đoàn?

Quyền hạn của cán bộ Công đoàn được quy định tại Khoản 2 Điều 6 Điều lệ Công đoàn Việt Nam năm 2013 như sau:

- Là người đại diện theo pháp luật hoặc theo ủy quyền, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

- Được thực hiện các quyền của cán bộ Công đoàn trong quan hệ lao động theo quy định của Pháp luật Lao động, Công đoàn.

- Tổ chức và Lãnh đạo đình công theo quy định của pháp luật.

- Được bảo đảm điều kiện hoạt động Công đoàn tại Cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp theo quy định của Luật Công đoàn. Được Công đoàn bảo vệ, giúp đỡ, hỗ trợ khi gặp khó khăn trong quá trình thực hiện nhiệm vụ do tổ chức Công đoàn phân công.

- Được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ công tác Công đoàn.

- Được hưởng các chế độ, chính sách theo quy định của Đảng, Nhà nước và tổ chức Công đoàn.

- Cán bộ Công đoàn không chuyên trách khi có đủ điều kiện theo quy định và có nguyện vọng được xem xét ưu tiên tuyển dụng làm cán bộ Công đoàn chuyên trách khi Cơ quan tuyển dụng có nhu cầu.

Trên đây là quy định về quyền hạn của cán bộ công đoàn. Để hiểu rõ chi tiết hơn về điều này bạn nên tham khảo thêm tại Điều lệ Công đoàn Việt Nam năm 2013.