Những nơi nào mà người lao động không được thực hiện quyền đình công theo quy đinh?
Nội dung chính
Người lao động đình công như thế nào thì được xem là bất hợp pháp?
Căn cứ Điều 204 Bộ luật Lao động 2019 quy định trường hợp đình công bất hợp pháp:
Trường hợp đình công bất hợp pháp
1. Không thuộc trường hợp được đình công quy định tại Điều 199 của Bộ luật này.
2. Không do tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công.
3. Vi phạm các quy định về trình tự, thủ tục tiến hành đình công theo quy định của Bộ luật này.
4. Khi tranh chấp lao động tập thể đang được cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết theo quy định của Bộ luật này.
5. Tiến hành đình công trong trường hợp không được đình công quy định tại Điều 209 của Bộ luật này.
6. Khi đã có quyết định hoãn hoặc ngừng đình công của cơ quan có thẩm quyền theo quy định tại Điều 210 của Bộ luật này.
Như vậy, người lao động đình công trong các trường hợp sau thì được xem là đình công bất hợp pháp:
- Không thuộc trường hợp được đình công sau:
+ Đình công do hòa giải không thành hoặc hết thời hạn hòa giải mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải;
+ Đình công do ban trọng tài lao động không được thành lập hoặc thành lập nhưng không ra quyết định giải quyết tranh chấp hoặc người sử dụng lao động là bên tranh chấp không thực hiện quyết định giải quyết tranh chấp của Ban trọng tài lao động.
- Không do tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công.
- Vi phạm các quy định về trình tự, thủ tục tiến hành đình công theo quy định;
- Khi tranh chấp lao động tập thể đang được cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết;
- Tiến hành đình công ở nơi sử dụng lao động mà việc đình công có thể đe dọa đến quốc phòng, an ninh, trật tự công cộng, sức khỏe của con người.
- Khi đã có quyết định hoãn hoặc ngừng đình công của cơ quan có thẩm quyền.
Người lao động không được đình công ở những nơi sử dụng lao động nào? (Hình từ Internet)
Người lao động không được đình công ở những nơi nào?
Căn cứ quy định Điều 105 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về danh mục nơi sử dụng lao động không được đình công như sau:
Danh mục nơi sử dụng lao động không được đình công
Ban hành Danh mục nơi sử dụng lao động không được đình công gồm những doanh nghiệp, bộ phận doanh nghiệp mà việc đình công có thể đe dọa đến quốc phòng, an ninh, trật tự công cộng, sức khỏe con người theo Phụ lục VI ban hành kèm theo Nghị định này.
Như vậy, người lao động không được đình công ở những nơi sử dụng lao động sau đây:
- 03 đơn vị thuộc công ty mẹ - tập đoàn điện lực Việt Nam, gồm: công ty thủy điện Hòa Bình; công ty thủy điện Sơn La; trung tâm điều độ hệ thống điện quốc gia.
- Công ty nhiệt điện Duyên Hải thuộc tổng công ty phát điện 1.
- Công ty nhiệt điện Phú Mỹ thuộc tổng công ty phát điện 3.
- Các công ty truyền tải điện thuộc tổng công ty truyền tải điện quốc gia.
- Công ty điều hành đường ống tây nam thuộc công ty mẹ - tập đoàn dầu khí Việt Nam.
- 02 đơn vị thuộc tổng công ty thăm dò và khai thác dầu khí, gồm: công ty điều hành thăm dò khai thác dầu khí trong nước; công ty liên doanh điều hành Vietgazprom.
- 08 đơn vị thuộc tổng công ty khí Việt Nam, gồm: công ty chế biến khí Vũng Tàu; công ty vận chuyển khí đông nam bộ; công ty kinh doanh sản phẩm khí; công ty khí Cà Mau; công ty đường ống khí nam Côn sơn; công ty cổ phần lpg Việt Nam; công ty cổ phần kinh doanh khí miền nam; công ty cổ phần phân phối khí thấp áp dầu khí Việt Nam.
- Liên doanh Việt - Nga Vietsopetro.
- Các cơ sở cung cấp dịch vụ bảo đảm hoạt động bay thuộc tổng công ty quản lý bay Việt Nam.
- Các cảng hàng không thuộc tổng công ty cảng hàng không Việt Nam, gồm: Nội Bài, Tân Sơn Nhất, Đà Nẵng, Cam Ranh, Cần Thơ.
- Tổng công ty bảo đảm an toàn hàng hải miền bắc.
- Tổng công ty bảo đảm an toàn hàng hải miền nam.
- Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên hoa tiêu hàng hải tkv.
- Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thông tin điện tử hàng hải Việt Nam.
- Tổng công ty hạ tầng mạng thuộc tập đoàn bưu chính viễn thông Việt Nam.
- Tổng công ty mạng lưới viettel thuộc tập đoàn công nghiệp - viễn thông quân đội.
- Các doanh nghiệp cung cấp nước sạch, thoát nước, vệ sinh môi trường trực tiếp phục vụ cho các thành phố trực thuộc trung ương;
- Các doanh nghiệp quốc phòng, an ninh theo quy định của chính phủ về tổ chức quản lý và hoạt động của doanh nghiệp quốc phòng, an ninh.
Các trường hợp nào phải ngừng đình công?
Căn cứ quy định khoản 4 Điều 109 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về các trường hợp hoãn, ngừng đình công như sau:
Các trường hợp hoãn, ngừng đình công
...
4. Các trường hợp ngừng đình công:
a) Đình công diễn ra trên địa bàn xuất hiện thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm hoặc tình trạng khẩn cấp theo quy định của pháp luật;
b) Đình công diễn ra đến ngày thứ ba tại các đơn vị cung cấp điện, nước, vệ sinh công cộng làm ảnh hưởng tới môi trường, điều kiện sinh hoạt và sức khỏe của nhân dân tại thành phố thuộc tỉnh;
c) Đình công diễn ra có các hành vi bạo động, gây rối làm ảnh hưởng đến tài sản, tính mạng của nhà đầu tư, gây thiệt hại nghiêm trọng cho nền kinh tế quốc dân, lợi ích công cộng, đe dọa đến quốc phòng, an ninh, trật tự công cộng, sức khỏe của con người.
Như vậy, các trường hợp ngừng đình công gồm có:
- Đình công diễn ra trên địa bàn xuất hiện thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm hoặc tình trạng khẩn cấp theo quy định của pháp luật;
- Đình công diễn ra đến ngày thứ ba tại các đơn vị cung cấp điện, nước, vệ sinh công cộng làm ảnh hưởng tới môi trường, điều kiện sinh hoạt và sức khỏe của nhân dân tại thành phố thuộc tỉnh;
- Đình công diễn ra có các hành vi bạo động, gây rối làm ảnh hưởng đến tài sản, tính mạng của nhà đầu tư, gây thiệt hại nghiêm trọng cho nền kinh tế quốc dân, lợi ích công cộng, đe dọa đến quốc phòng, an ninh, trật tự công cộng, sức khỏe của con người.