Mẫu hợp đồng thử việc mới nhất 2025? Tải Mẫu hợp đồng thử việc mới nhất 2025 file word?

Nội dung chính

Mẫu hợp đồng thử việc mới nhất 2025? Tải Mẫu hợp đồng thử việc mới nhất 2025 file word?

Hiện nay, vẫn chưa có quy định cụ thể nào về Mẫu hợp đồng thử việc mới nhất 2025.

Tuy nhiên, căn cứ theo khoản 2 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 quy định nội dung chủ yếu của một hợp đồng thử việc phải có các nội dung sau:

- Thời gian thử việc;

- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng thử việc bên phía người sử dụng lao động;

- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

- Công việc và địa điểm làm việc;

- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

Có thể tham khảo Mẫu hợp đồng thử việc mới nhất 2025:

Tải về: Mẫu hợp đồng thử việc mới nhất 2025 file word

Mẫu hợp đồng thử việc mới nhất 2025? Tải Mẫu hợp đồng thử việc mới nhất 2025 file word? (Hình từ Internet)

Có được ký hợp đồng thử việc với người lao động 2 lần với 2 công việc khác nhau không?

Căn cứ tại Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thử việc cụ thể như sau:

Điều 24. Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.

3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

Đồng thời, theo Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời gian thử việc cụ thể như sau:

Điều 25. Thời gian thử việc

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Theo đó, người sử dụng lao động và người lao động chỉ được giao kết hợp đồng thử việc 01 lần đối với 01 công việc hoặc thỏa thuận về nội dung thử việc có ghi trong hợp đồng lao động.

Tuy nhiên, hiện nay pháp luật cũng không cấm thử việc nhiều lần với nhiều công việc khác nhau tại cùng một doanh nghiệp.

Đồng nghĩa với điều đó, người sử dụng lao động và người lao động hoàn toàn có thể giao kết hợp đồng thử việc 02 lần với 02 công việc khác nhau.

Mức lương thử việc hiện nay là bao nhiêu?

Căn cứ theo Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương thử việc cụ thể như:

Điều 26. Tiền lương thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Theo đó, mức lương thử việc hiện nay của người lao động sẽ do các bên thỏa thuận trong hợp đồng nhưng tối thiểu phải bằng 85% mức lương của công việc đó.