Nội dung chính

Giỗ tổ Hùng Vương học sinh được nghỉ mấy ngày? Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 học sinh

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, ngày Giỗ tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch) là ngày nghỉ lễ, người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương. Đối với học sinh, lịch nghỉ lễ được thực hiện theo kế hoạch thời gian năm học do Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định hàng năm. Theo quy định chung, học sinh các cấp được nghỉ 01 ngày vào đúng ngày 10/3 âm lịch.

Năm 2025, ngày Giỗ tổ Hùng Vương rơi vào thứ Hai, ngày 07/4/2025 (dương lịch). Do đó, học sinh trên cả nước sẽ được nghỉ 01 ngày vào 07/4/2025 theo quy định. Nếu trường học áp dụng chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ Nhật, học sinh sẽ có kỳ nghỉ 03 ngày liên tục từ thứ Bảy (05/4) đến hết thứ Hai (07/4/2025). Ngược lại, nếu trường có lịch học vào thứ Bảy, học sinh chỉ được nghỉ 02 ngày vào 6 và 07/4/2025.

Như vậy, theo quy định pháp luật, học sinh sẽ được nghỉ 01 ngày vào thứ Hai, ngày 07/4/2025. Nếu trường có lịch nghỉ thứ Bảy, Chủ Nhật, học sinh sẽ được nghỉ 03 ngày liên tục từ 05/4 đến 07/4/2025.

Giỗ tổ Hùng Vương học sinh được nghỉ mấy ngày? Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 học sinh (Hình ảnh từ Internet)

Đi làm ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 được trả lương thế nào?

Căn cứ Điều Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Người lao động có bao nhiêu ngày phép năm thep quy định?

Căn cứ tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Theo đó, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì có số ngày nghỉ phép năm như sau:

+ 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

+ 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

+ 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Ngoài ra, người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Bên cạnh đó, cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 113 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày ( Căn cứ tại Điều 114 Bộ luật Lao động 2019)

>>> Xem thêm: Lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4-1/5, Quốc khánh 2/9 năm 2025 chính thức? Chi tiết lịch nghỉ ra sao?