Còn bao nhiêu ngày nữa đến Giỗ Tổ Hùng Vương 2025? Mùng 10 tháng 3 nghỉ mấy ngày?

Nội dung chính

Còn bao nhiêu ngày nữa đến Giỗ Tổ Hùng Vương 2025? Mùng 10 tháng 3 nghỉ mấy ngày?

Giỗ Tổ Hùng Vương là một trong những ngày lễ quan trọng của dân tộc Việt Nam, nhằm tưởng nhớ và tri ân công lao dựng nước của các Vua Hùng. Ngày lễ này không chỉ thể hiện tinh thần "uống nước nhớ nguồn" mà còn là dịp để người dân cả nước cùng nhau hướng về cội nguồn, tham gia các hoạt động văn hóa, lễ hội truyền thống.

Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 sẽ diễn ra vào ngày 10 tháng 3 âm lịch, tức thứ Hai, ngày 7 tháng 4 năm 2025 dương lịch. Vậy Còn bao nhiêu ngày nữa đến Giỗ Tổ Hùng Vương 2025?

Theo đó, tính từ hôm nay, thứ Bảy, ngày 15 tháng 3 năm 2025, còn 23 ngày nữa sẽ đến ngày Giỗ Tổ Hùng Vương.

Như vậy, chỉ còn chưa đầy một tháng nữa, người dân Việt Nam sẽ cùng nhau hướng về ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, thể hiện lòng biết ơn sâu sắc đối với các bậc tiền nhân và cùng nhau gìn giữ, phát huy truyền thống văn hóa quý báu của dân tộc.

Căn cứ theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về Mùng 10 tháng 3 nghỉ mấy ngày như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2025 sẽ diễn ra vào ngày 10 tháng 3 âm lịch.

Như vậy, theo quy định trên thì ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (tức ngày Mùng 10 tháng 3 được nghỉ 01 ngày).

Tuy nhiên, Giỗ tổ Hùng Vương rơi vào ngày thứ Hai nên số ngày ngày cụ thể như sau:

- Cán bộ công chức viên chức, người lao động được nghỉ liên tục 3 ngày, gồm 1 ngày nghỉ lễ và 2 ngày nghỉ cuối tuần (đối với các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ cố định thứ bảy và chủ nhật hằng tuần). Cụ thể: từ thứ bảy, ngày 5/4 Dương lịch đến thứ hai, ngày 7/4 Dương lịch.

- Người lao động được nghỉ liên tục 2 ngày, gồm 1 ngày nghỉ lễ và 1 ngày nghỉ cuối tuần (đối với doanh nghiệp vẫn làm việc vào thứ bảy và sẽ thực hiện lịch nghỉ cố định là chủ nhật hằng tuần). Cụ thể: từ chủ nhật ngày 6/4 và thứ hai ngày 7/4 Dương lịch.

- Đối với đối tượng không thuộc trường hợp nghỉ hằng tuần liền kề, người lao động được nghỉ 01 ngày là thứ hai ngày 7/4 Dương lịch.

Còn bao nhiêu ngày nữa đến Giỗ Tổ Hùng Vương 2025? Mùng 10 tháng 3 nghỉ mấy ngày? (Hình từ Internet)

Nghỉ hằng năm được quy định thế nào?

Căn cứ tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm như sau:

- Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

+ 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

+ 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

+ 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

- Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

- Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

- Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

- Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 Bộ luật Lao động 2019.

- Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.