Đã có lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 chính thức cho người lao động
Nội dung chính
Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 chính thức cho người lao động
Văn phòng Chính phủ vừa ban hành Công văn 8726/VPCP-KGVX năm 2024, truyền đạt ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ về lịch nghỉ Tết Âm lịch và các dịp nghỉ lễ trong năm 2025.
Xét đề xuất của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tại các Công văn 5152/BLĐTBXH-CATLĐ năm 2024 và Công văn 5621/BLĐTBXH-CATLĐ năm 2024, Thủ tướng Chính phủ đã đồng ý phương án nghỉ Tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh và hoán đổi ngày làm việc cho các dịp lễ Chiến thắng 30/4 và Quốc tế Lao động 1/5 năm 2025.
Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội được giao nhiệm vụ thông báo đến các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, doanh nghiệp và người lao động theo quy định.
Theo phương án được trình, lịch nghỉ Tết Âm lịch năm 2025 của cán bộ, công chức, viên chức sẽ kéo dài 9 ngày liên tục, gồm 5 ngày nghỉ Tết chính thức và 4 ngày nghỉ cuối tuần.
Cụ thể, người lao động được nghỉ Tết Nguyên đán từ thứ Hai, ngày 27/1/2025 đến hết thứ Sáu, ngày 31/1/2025 (tức từ 28 tháng Chạp năm Giáp Thìn đến mùng 3 tháng Giêng năm Ất Tỵ). Do cả 5 ngày nghỉ chính thức đều rơi vào ngày làm việc, người lao động sẽ được nghỉ thêm 2 ngày cuối tuần trước Tết và 2 ngày cuối tuần sau Tết.
Như vậy, thời gian nghỉ Tết kéo dài từ thứ Bảy, ngày 25/1/2025 đến hết Chủ nhật, ngày 2/2/2025 (tức từ 26 tháng Chạp đến hết mùng 5 tháng Giêng).
Đã có lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 chính thức cho người lao động (Hình từ Internet)
Người lao động có được thỏa thuận về số ngày nghỉ Tết không?
Căn cứ Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 về hợp đồng lao động quy định như sau:
Hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.
2. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
Đồng thời, căn cứ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 về nghỉ lễ, tết quy định như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
...
Như vậy, người lao động không thể thỏa thuận giảm số ngày nghỉ Tết vì đây là quyền lợi bắt buộc. Tuy nhiên, người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận tăng thêm số ngày nghỉ Tết nhưng những ngày nghỉ vượt quá quy định sẽ không bắt buộc được hưởng nguyên lương.
Tải về mẫu đơn xin nghỉ Tết 2025 sớm dành cho người lao động ở đâu?
Hiện tại, không có văn bản pháp luật cụ thể quy định mẫu đơn xin nghỉ Tết 2025 sớm dành cho người lao động. Tuy nhiên, người lao động có thể tự soạn đơn dựa trên các yếu tố cần thiết để trình bày với người sử dụng lao động. Mẫu đơn tham khảo có thể bao gồm các nội dung sau:
Mẫu đơn xin nghỉ Tết 2025 sớm dành cho người lao động Tải về
ĐƠN XIN NGHỈ TẾT SỚM
Kính gửi:
Ban Giám đốc Công ty/Tổ chức [Tên công ty/tổ chức].
Phòng Nhân sự/Quản lý trực tiếp.
Tôi tên là: [Họ và tên].
Ngày sinh: [Ngày/tháng/năm sinh].
Bộ phận/Phòng ban: [Tên bộ phận].
Chức vụ: [Chức vụ hiện tại].
Tôi viết đơn này để xin phép được nghỉ Tết Âm lịch sớm năm 2025, cụ thể như sau:
Thời gian nghỉ: Từ ngày [Ngày/tháng/năm] đến ngày [Ngày/tháng/năm].
Lý do nghỉ: [Nêu rõ lý do, ví dụ: về quê sớm, chuẩn bị công việc cá nhân,...].
Tôi cam kết hoàn thành toàn bộ công việc được giao trước khi nghỉ hoặc bàn giao công việc cho [Tên người nhận bàn giao]. Đồng thời, tôi sẽ quay lại làm việc vào ngày [Ngày/tháng/năm] và đảm bảo thực hiện đầy đủ trách nhiệm công việc.
Kính mong Ban Giám đốc và Phòng Nhân sự xem xét, tạo điều kiện chấp thuận.
Tôi xin chân thành cảm ơn.
Trân trọng,
[Ký và ghi rõ họ tên]
Ngày [Ngày/tháng/năm]