Công chức dôi dư là gì? Sáp nhập tỉnh ảnh hưởng đến công chức dôi dư như thế nào?

Công chức dôi dư là gì? Việc sáp nhập tỉnh sẽ tác động thế nào đến số lượng công chức hiện có? Cùng tìm hiểu các chính sách hỗ trợ, tinh giản biên chế.

Nội dung chính

Công chức dôi dư là gì? Sáp nhập tỉnh ảnh hưởng đến công chức dôi dư như thế nào?

Hiện nay Luật không quy định cụ thể thế nào là "Công chức dôi dư", tuy nhiên có thể căn cứ theo điểm a, b, c khoản 1 Điều 2 Nghị định 29/2023/NĐ-CP quy định về tinh giản biên chế như sau:

Điều 2. Đối tượng thực hiện chính sách tinh giản biên chế
1. Cán bộ, công chức, viên chức; cán bộ, công chức cấp xã và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn trong các cơ quan hành chính được áp dụng chế độ, chính sách như công chức theo quy định của Chính phủ, nếu thuộc một trong các trường hợp sau:
a) Dôi dư do rà soát, sắp xếp lại tổ chức bộ máy, nhân sự theo quyết định của cấp có thẩm quyền hoặc dôi dư do đơn vị sự nghiệp công lập sắp xếp tổ chức bộ máy, nhân sự để thực hiện cơ chế tự chủ;
b) Dôi dư do sắp xếp lại đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã theo quyết định của cấp có thẩm quyền;
c) Dôi dư do cơ cấu lại cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm, nhưng không thể bố trí, sắp xếp được việc làm khác hoặc bố trí được việc làm khác nhưng cá nhân tự nguyện tinh giản biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý;

...

Như vậy, theo quy định, công chức dôi dư có thể được hiểu là những cán bộ, công chức, viên chức; cán bộ, công chức cấp xã; và người lao động hợp đồng không xác định thời hạn trong các cơ quan hành chính được hưởng chế độ, chính sách như công chức theo quy định của Chính phủ, thuộc một trong các trường hợp sau:

- Dôi dư do quá trình rà soát, sắp xếp lại tổ chức bộ máy, nhân sự theo quyết định của cấp có thẩm quyền;

- Dôi dư do đơn vị sự nghiệp công lập tổ chức lại bộ máy, nhân sự để thực hiện cơ chế tự chủ;

- Dôi dư phát sinh từ việc sắp xếp lại đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã theo quyết định của cấp có thẩm quyền;

- Dôi dư do cơ cấu lại cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm nhưng không thể bố trí công việc khác, hoặc có thể bố trí việc khác nhưng cá nhân tự nguyện tinh giản biên chế và được cơ quan quản lý trực tiếp đồng ý.

Khi thực hiện sáp nhập tỉnh, các cơ quan hành chính cấp huyện, cấp xã có thể bị giải thể, hợp nhất hoặc thay đổi phạm vi quản lý. Điều này dẫn đến tình trạng dư thừa nhân sự trong một số vị trí, chức danh không còn phù hợp với mô hình mới. Những công chức dôi dư sẽ được hưởng chính sách hỗ trợ theo quy định của Nhà nước.

Công chức dôi dư là gì? Sáp nhập tỉnh ảnh hưởng đến công chức dôi dư như thế nào?

Công chức dôi dư là gì? Sáp nhập tỉnh ảnh hưởng đến công chức dôi dư như thế nào? (Hình từ Internet)

Công chức dôi dư do sắp xếp lại đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã sẽ được hưởng những khoản trợ cấp nào theo Nghị định 29?

Căn cứ theo Điều 9 Nghị định 29/2023/NĐ-CP quy định về tinh giản biên chế quy định các chính sách hỗ trợ công chức dôi dư như sau:

- Công chức cấp huyện, cấp xã dôi dư do sắp xếp lại đơn vị hành chính nghỉ từ khi có quyết định sắp xếp của cấp có thẩm quyền đến trước thời điểm kết thúc lộ trình sắp xếp, ngoài hưởng một trong các chính sách quy định tại Điều 5, Điều 6, Điều 7, Điều 8 Nghị định 29/2023/NĐ-CP thì được hưởng thêm mức trợ cấp như sau:

- Nếu nghỉ trong thời gian 12 tháng kể từ khi có quyết định của cấp có thẩm quyền: Cứ mỗi tháng nghỉ trước so với thời điểm kết thúc lộ trình giải quyết cán bộ, công chức, viên chức dôi dư theo quyết định của cấp có thẩm quyền thì được hưởng trợ cấp bằng 1/2 tháng tiền lương hiện hưởng;

- Nếu nghỉ sau 12 tháng kể từ khi có quyết định sắp xếp của cấp có thẩm quyền đến trước thời điểm kết thúc lộ trình sắp xếp: Cứ mỗi tháng nghỉ trước so với thời điểm kết thúc lộ trình giải quyết cán bộ, công chức, viên chức dôi dư theo quyết định của cấp có thẩm quyền thì được hưởng mức trợ cấp bằng 1/4 tháng tiền lương hiện hưởng;

- Riêng đối tượng có thời điểm nghỉ hưu trước thời điểm kết thúc lộ trình sắp xếp thì số tháng được hưởng trợ cấp được tính bằng số tháng nghỉ trước so với thời điểm nghỉ hưu nêu trên.

Chuyên viên pháp lý Nguyễn Thị Ngọc Yến
saved-content
unsaved-content
153