Chính thức lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 của cán bộ, công chức, viên chức
Nội dung chính
Chính thức lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 cán bộ công chức viên chức từ ngày nào?
Văn phòng Chính phủ vừa có Công văn 8726/VPCP-KGVX năm 2024 về việc nghỉ Tết Âm lịch và một số dịp nghỉ lễ trong năm 2025. Tại đây
Xét đề nghị của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tại văn bản số 5152/BLĐTBXH-CATLĐ ngày 22 tháng 10 năm 2024 và văn bản số 5621/BLĐTBXH-CATLĐ ngày 08 tháng 11 năm 2024 về phương án nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh và một số dịp nghỉ lễ khác trong năm 2025, Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính có ý kiến như sau:
(1) Đồng ý với đề xuất của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tại các văn bản nêu trên về việc nghỉ Tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh và hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30 tháng 4 và ngày Quốc tế Lao động 01 tháng 5 năm 2025. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thông báo cho các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội và doanh nghiệp, người lao động theo quy định.
(2) Các cơ quan, đơn vị bố trí, sắp xếp các bộ phận ứng trực theo quy định và làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, bảo đảm tốt công tác phục vụ tổ chức, Nhân dân, trong đó lưu ý cử cán bộ, công chức ứng trực xử lý những công việc đột xuất, bất ngờ có thể xảy ra trong thời gian nghỉ Tết, nghỉ lễ theo quy định.
(3) Các bộ, cơ quan, địa phương có kế hoạch, biện pháp cụ thể, phù hợp khuyến khích các đơn vị, doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân tích cực, chủ động triển khai thực hiện các hoạt động sản xuất, kinh doanh, kinh tế, xã hội, bảo đảm ổn định cung cầu hàng hóa, dịch vụ, giá cả, thị trường, góp phần thúc đẩy sản xuất, kinh doanh, tăng trưởng kinh tế, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, phấn đấuthực hiện thành công các mục tiêu, nhiệm vụ kế hoạch năm 2025, năm tăng tốc, bứt phá thực hiện kế hoạch 5 năm 2021 - 2025, tạo nền tảng, tiền đề vững chắc cho phát triển nhanh và bền vững trong thời gian tới.
Văn phòng Chính phủ thông báo để Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và các bộ, cơ quan biết, thực hiện.
Trước đó, Theo phương án được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trình Thủ tướng Chính phủ, Tết Nguyên đán năm 2025, cán bộ, công chức, viên chức sẽ có kỳ nghỉ kéo dài 9 ngày liên tục, bao gồm 5 ngày nghỉ Tết và 4 ngày nghỉ hằng tuần.
Cụ thể, người lao động sẽ nghỉ 5 ngày Tết chính thức từ thứ Hai, ngày 27/1/2025 đến hết thứ Sáu, ngày 31/1/2025 (tức từ 28 tháng Chạp năm Giáp Thìn đến mùng 3 tháng Giêng năm Ất Tỵ). Vì 5 ngày nghỉ này rơi vào các ngày làm việc trong tuần, người lao động được bổ sung thêm 2 ngày nghỉ cuối tuần trước kỳ nghỉ và 2 ngày nghỉ cuối tuần sau kỳ nghỉ.
Do đó, công chức, viên chức thuộc các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị và tổ chức chính trị - xã hội sẽ được nghỉ từ ngày 25/1/2025 đến hết ngày 2/2/2025 (từ 26 tháng Chạp đến mùng 5 tháng Giêng).
Phương án này không chỉ tạo điều kiện để người lao động có thêm thời gian sum họp bên gia đình mà còn góp phần thúc đẩy tiêu dùng, kích cầu du lịch và mua sắm dịp Tết.
Như vậy, cán bộ, công chức, viên chức chính thức nghỉ Tết Âm lịch 2025 vào ngày 25/1/2025 đến hết ngày 2/2/2025.
Chính thức lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 của cán bộ, công chức, viên chức (Hình ảnh từ Internet)
Cán bộ, công chức, viên chức có được nhận tiền thưởng Tết Âm lịch 2025 hay không?
Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 có quy định thưởng như sau:
Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Theo như quy định trên thì cán bộ, công chức, viên chức có thể được nhận tiền thưởng Tết Âm lịch 2025 nếu cơ quan nơi họ làm việc quyết định thưởng dựa trên mức độ hoàn thành công việc và tình hình tài chính.
Việc thưởng không bắt buộc, mà phụ thuộc vào quy chế thưởng của từng cơ quan và phải được công bố công khai sau khi tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động, nếu có.