Tải file Nghị định 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng công chức và sử dụng, quản lý công chức

Nội dung chính

• Tải file Nghị định 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng công chức và sử dụng, quản lý công chức
• Nghị định 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng công chức và sử dụng, quản lý công chức khi nào có hiệu lực?

Tải file Nghị định 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng công chức và sử dụng, quản lý công chức

Ngày 30/6/2025, Chính phủ ban hành Nghị định 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng công chức và sử dụng, quản lý công chức.

Đối tượng áp dụng của Nghị định 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng công chức và sử dụng, quản lý công chức bao gồm:

(1) Công chức quy định tại khoản 2 Điều 1 Luật Cán bộ, công chức 2025 gồm:

Công chức là công dân Việt Nam, được tuyển dụng vào vị trí việc làm trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương, ở cấp tỉnh, ở cấp xã; trong cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân mà không phải là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng; trong cơ quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân mà không phải là sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ phục vụ theo chế độ chuyên nghiệp, công nhân công an; trong tổ chức cơ yếu mà không phải là người làm công tác cơ yếu, trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước.

(2) Cơ quan quản lý công chức, bao gồm:

- Văn phòng Trung ương Đảng, Cơ quan Ủy ban Kiểm tra Trung ương, các Ban Đảng Trung ương, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị xã hội ở Trung ương;

- Tỉnh ủy, thành ủy trực thuộc Trung ương;

- Cơ quan của Quốc hội, Văn phòng Quốc hội, Văn phòng Chủ tịch nước, Kiểm toán Nhà nước;

- Tòa án nhân dân tối cao, Viện kiểm sát nhân dân tối cao;

- Bộ, cơ quan ngang Bộ;

- Tổ chức do Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ thành lập mà không phải là đơn vị sự nghiệp công lập (trong trường hợp được giao thẩm quyền quản lý công chức);

- Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.

(3) Cơ quan sử dụng công chức.

(4) Bộ trưởng Bộ Quốc phòng, Bộ trưởng Bộ Công an quyết định việc áp dụng quy định tại Nghị định 170/2025/NĐ-CP để thực hiện tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý.

Tải file Nghị định 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng công chức và sử dụng, quản lý công chức

Tải file Nghị định 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng công chức và sử dụng, quản lý công chức (Hình từ Internet)

Nghị định 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng công chức và sử dụng, quản lý công chức khi nào có hiệu lực?

Căn cứ Điều 71 Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về hiệu lực thi hành như sau:

Điều 71. Hiệu lực thi hành

1. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2025.

2. Các văn bản quy phạm pháp luật sau đây hết hiệu lực kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành:

a) Nghị định số 06/2010/NĐ-CP ngày 25 tháng 01 năm 2010 của Chính phủ quy định những người là công chức;

b) Nghị định số 46/2010/NĐ-CP ngày 27 tháng 4 năm 2010 của Chính phủ quy định về thôi việc và thủ tục nghỉ hưu đối với công chức;

c) Nghị định số 138/2020/NĐ-CP ngày 27 tháng 11 năm 2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức;

d) Nghị định số 06/2023/NĐ-CP ngày 21 tháng 02 năm 2023 của Chính phủ quy định về kiểm định chất lượng đầu vào công chức;

đ) Nghị định số 116/2024/NĐ-CP ngày 17 tháng 9 năm 2024 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 138/2020/NĐ-CP ngày 27 tháng 11 năm 2020 quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức và Nghị định số 06/2023/NĐ-CP ngày 21 tháng 02 năm 2023 quy định về kiểm định chất lượng đầu vào công chức.

3. Bãi bỏ các quy định liên quan về công chức cấp xã tại Nghị định số 33/2023/NĐ-CP ngày 10 tháng 6 năm 2023 của Chính phủ quy định về cán bộ, công chức cấp xã và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố.

Như vậy, Nghị định 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng công chức và sử dụng, quản lý công chức có hiệu lực từ ngày 01/7/2025.