Tải file Dự thảo Nghị định chính sách tiền lương đối với nhà giáo từ ngày 01/01/2026

Nội dung chính

Tải file Dự thảo Nghị định chính sách tiền lương đối với nhà giáo từ ngày 01/01/2026

Mới đây, Bộ Giáo dục và Đào tạo đang lấy ý kiến đóng góp Dự thảo Nghị định quy định chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp đối với nhà giáo.

Cụ thể Dự thảo Nghị định chính sách tiền lương đối với nhà giáo gồm có 4 Chương 12 Điều:

- Chương I - Quy định chung: Gồm 02 Điều quy định phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng.

- Chương II - Chính sách tiền lương đối với nhà giáo: Gồm 03 Điều quy định về bảng lương áp dụng đối với nhà giáo, hệ số lương đặc thù đối với nhà giáo, công thức tính mức lương và phụ cấp đối với nhà giáo.

- Chương III - Chế độ phụ cấp đối với nhà giáo: Gồm 04 Điều quy định nguyên tắc thực hiện chế độ phụ cấp đối với nhà giáo, phụ cấp trách nhiệm công việc, phụ cấp lưu động, phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

- Chương IV - Điều khoản thi hành: Gồm 03 Điều quy định điều khoản áp dụng, hiệu lực thi hành và trách nhiệm thi hành.

Theo Chương II Dự thảo Nghị định chính sách tiền lương đối với nhà giáo, Bộ Giáo dục và Đào tạo đã đề xuất chính sách tiền lương đối với nhà giáo áp dụng từ ngày 01/01/2026 như sau:

[1] Bảng lương áp dụng đối với nhà giáo

(i) Nhà giáo được áp dụng bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập của nhà nước theo quy định của pháp luật, trừ nhà giáo được bổ nhiệm chức danh giáo sư theo quy định tại (ii).

(ii) Nhà giáo được bổ nhiệm chức danh giáo sư được áp dụng bảng lương chuyên gia cao cấp.

(iii) Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định cụ thể việc bổ nhiệm, xếp lương đối với nhà giáo.

[2] Hệ số lương đặc thù đối với nhà giáo

(i) Nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập thuộc hệ thống giáo dục quốc dân, trừ trường hợp quy định tại (ii), (iii) và (iv), được hưởng hệ số lương đặc thù mức 1,15 so với hệ số lương hiện hưởng.

(ii) Nhà giáo trong các cơ sở giáo dục mầm non công lập được hưởng hệ số lương đặc thù mức 1,25 so với hệ số lương hiện hưởng.

(iii) Nhà giáo giảng dạy tại trường, lớp dành cho người khuyết tật, trung tâm hỗ trợ phát triển giáo dục hòa nhập; trường phổ thông liên cấp nội trú tiểu học, trung học cơ sở vùng biên giới đất liền được hưởng hệ số lương đặc thù mức 1,2 so với hệ số lương hiện hưởng.

(iv) Nhà giáo giảng dạy tại trường, lớp dành cho người khuyết tật, trung tâm hỗ trợ phát triển giáo dục hòa nhập dành cho trẻ em mầm non được hưởng hệ số lương đặc thù mức 1,3 so với hệ số lương hiện hưởng.

[3] Công thức tính mức lương và phụ cấp đối với nhà giáo

- Công thức tính mức lương đối với nhà giáo

- Công thức tính mức tiền của hệ số chênh lệch bảo lưu, mức phụ cấp đối với các khoản phụ cấp tính theo mức lương cơ sở và mức phụ cấp đối với các khoản phụ cấp tính theo % mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) thực hiện theo quy định hiện hành của pháp luật. Hệ số lương đặc thù không dùng để tính mức phụ cấp.

Tải file Dự thảo Nghị định chính sách tiền lương đối với nhà giáo từ ngày 01/01/2026

Tải file Dự thảo Nghị định chính sách tiền lương đối với nhà giáo từ ngày 01/01/2026 (Hình từ Internet)

Mục đích, quan điểm xây dựng Dự thảo Nghị định chính sách tiền lương đối với nhà giáo từ ngày 01/01/2026

Tại Mục II Dự thảo Tờ trình Dự thảo Nghị định chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp đối với nhà giáo đã nêu ra nội dung mục đích, quan điểm xây dựng Dự thảo Nghị định này như sau:

- Mục đích:

+ Cụ thể hóa chủ trương, định hướng tại các Nghị quyết của Đảng về tiền lương, phụ cấp đối với nhà giáo.

+ Hướng dẫn thi hành Luật Nhà giáo 2025 về chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp đối với nhà giáo quy định tại khoản 4 Điều 23.

- Góp phần thu hút người giỏi trở thành nhà giáo, tạo động lực để nhà giáo an tâm công tác, cống hiến cho sự nghiệp giáo dục.

- Quan điểm: Xây dựng Nghị định quy định chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp đối với nhà giáo phù hợp với đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách của Nhà nước; bảo đảm tính hợp hiến, hợp pháp, thống nhất với hệ thống pháp luật; bảo đảm các nguyên tắc về bình đẳng giới và không làm phát sinh quy định thủ tục hành chính.