Năm 2026 là năm con gì? Mệnh gì? Tết Âm lịch năm 2026 là ngày mấy dương lịch?
Nội dung chính
Năm 2026 là năm con gì? Mệnh gì?
Năm 2026 là năm con Ngựa, trong hệ thống 12 con giáp còn gọi là năm Ngọ. Theo hệ thống Thiên Can và Địa Chi, năm 2026 ứng với Thiên Can Bính và Địa Chi Ngọ, do đó được gọi là năm Bính Ngọ.
Theo lịch Dương, năm Bính Ngọ 2026 bắt đầu từ ngày 17/02/2026 và kết thúc vào ngày 05/02/2027. Trong suốt thời gian này, những người sinh ra sẽ thuộc tuổi Ngọ và mang Thiên Can Bính.
Theo ngũ hành, năm Bính Ngọ 2026 thuộc mệnh Thủy - Thiên Hà Thủy (nước trên trời).
Năm 2026 là năm con gì? Mệnh gì? Tết Âm lịch năm 2026 là ngày mấy dương lịch? (Hình từ Internet)
Tết Âm lịch năm 2026 là ngày mấy dương lịch?
Lịch Tết Âm lịch năm 2026 cụ thể như sau:
- Giao thừa năm 2025 (29 Tết) rơi vào Thứ 2 ngày 16/2/2026 dương lịch.
- Mùng 1 Tết Âm lịch năm 2026 rơi vào Thứ 3 ngày 17/2/2026 dương lịch.
- Mùng 2 Tết Âm lịch năm 2026 rơi vào Thứ 4 ngày 18/2/2026 dương lịch.
- Mùng 3 Tết Âm lịch năm 2026 rơi vào Thứ 5 ngày 19/2/2026 dương lịch.
- Mùng 4 Tết Âm lịch năm 2026 rơi vào Thứ 6 ngày 20/2/2026 dương lịch.
- Mùng 5 Tết Âm lịch năm 2026 rơi vào Thứ 7 ngày 21/2/2026 dương lịch.
- Mùng 6 Tết Âm lịch năm 2026 rơi vào Chủ nhật ngày 22/2/2026 dương lịch.
Năm 2026, người lao động được nghỉ lễ, tết những ngày nào?
Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ tết, theo đó, năm 2026, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
- Tết Âm lịch: 05 ngày;
- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Bên cạnh đó, người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
Tuy nhiên, mỗi năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ Tết Âm lịch và Quốc khánh.
Người lao động đi làm ngày lễ, tết năm 2026 thì được trả lương như thế nào?
Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Theo đó, trường hợp người lao động đi làm ngày lễ tết năm 2026 thì người lao động được trả lương làm thêm giờ, cụ thể:
- Trường hợp làm việc vào ban ngày: người lao động nhận ít nhất 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường.
- Trường hợp làm việc vào ban đêm: người lao động nhận ít nhất 390% tiền lương, cụ thể: 300% + 30% + (20% X tiền lương thực trả theo công việc làm ban ngày của ngày lễ, tết) = 390% tiền lương của ngày làm việc bình thường.
Như vậy, trường hợp người lao động đi làm ngày lễ tết năm 2026, tính cả tiền lương của ngày hôm đó thì người lao động làm việc ban ngày sẽ được trả 400% tiền lương của ngày làm việc bình thường; đối với người lao động làm việc vào ban đêm Tết Dương lịch thì sẽ được trả 490% tiền lương của ngày làm việc bình thường.
Năm 2026, người lao động được nghỉ hằng năm bao nhiêu ngày?
Căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm của người lao động như sau:
- Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
+ 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
+ 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
+ 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
- Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
- Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
- Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
- Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 Bộ luật Lao động 2019.
- Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
