Môi giới chuyên nghiệp
Lịch âm tuần này (24/2/2025 - 02/3/2025 dương lịch)
Nội dung chính
Lịch âm tuần này (24/2/2025 - 02/3/2025 dương lịch)
Dưới đây là lịch âm cho tuần từ ngày 24/2/2025 - 02/3/2025 theo dương lịch:
Ngày dương
| Ngày âm
| Thứ
| Can chi
| Ngày tốt/ xấu | Giờ hoàng đạo
|
24/2/2025 | 27/1/2025 | Thứ Hai | Giáp Tý | Ngày tốt, thích hợp khai trương, mở hàng, ký kết hợp đồng
| Tý (23h-1h), Sửu (1h-3h), Mão (5h-7h), Ngọ (11h-13h), Thân (15h-17h), Dậu (17h-19h) |
25/2/2025 | 28/1/2025 | Thứ Ba | Ất Sửu | Ngày trung bình, thích hợp làm việc nhỏ, tránh các việc lớn
| Dần (3h-5h), Mão (5h-7h), Tỵ (9h-11h), Thân (15h-17h), Tuất (19h-21h), Hợi (21h-23h) |
26/2/2025 | 29/1/2025 | Thứ Tư | Bính Dần | Ngày tốt, phù hợp cưới hỏi, mua xe, xuất hành
| Tý (23h-1h), Sửu (1h-3h), Thìn (7h-9h), Tỵ (9h-11h), Mùi (13h-15h), Tuất (19h-21h) |
27/2/2025 | 30/1/2025 | Thứ Năm | Đinh Mão | Ngày hoàng đạo, rất tốt để ký kết hợp đồng, xây nhà, đi xa
| Tý (23h-1h), Dần (3h-5h), Mão (5h-7h), Ngọ (11h-13h), Mùi (13h-15h), Dậu (17h-19h) |
28/2/2025 | 1/2/2025 | Thứ Sáu | Mậu Thìn | Ngày xấu, không nên thực hiện việc quan trọng
| Dần (3h-5h), Thìn (7h-9h), Tỵ (9h-11h), Thân (15h-17h), Dậu (17h-19h), Hợi (21h-23h) |
1/3/2025 | 2/2/2025 | Thứ Bảy | Kỷ Tỵ | Ngày tốt, thích hợp khai trương, nhận chức, mở cửa hàng
| Sửu (1h-3h), Thìn (7h-9h), Ngọ (11h-13h), Mùi (13h-15h), Tuất (19h-21h), Hợi (21h-23h) |
2/3/2025 | 3/2/2025 | Chủ Nhật | Canh Ngọ | Ngày trung bình, nên nghỉ ngơi, tránh đầu tư kinh doanh | Tý (23h-1h), Sửu (1h-3h), Mão (5h-7h), Ngọ (11h-13h), Thân (15h-17h), Dậu (17h-19h) |
Lưu ý: Thông tin trên được tổng hợp từ các nguồn lịch vạn niên và chỉ mang tính chất tham khảo.
Lịch âm tuần này (24/2/2025 - 02/3/2025 dương lịch) (Hình từ Internet/0
Thời giờ làm việc bình thường của người lao động theo Bộ luật Lao động như thế nào?
Căn cứ theo quy định tại Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Thời giờ làm việc bình thường
1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.
Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan.
Như vậy, thời giờ làm việc bình thường của người lao động không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.
Bên cạnh đó, người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết. Trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.
Quyền và nghĩa vụ của người lao động theo Bộ luật lao động 2019?
Căn cứ tại Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 có quy định cụ thể quyền và nghĩa vụ của người lao động như sau:
(1) Người lao động có các quyền sau đây:
- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;
- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;
- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
- Đình công;
- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.
(2) Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:
- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;
- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;
- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.
