Có được trả lương làm thêm giờ trong thời gian thử việc?

Nội dung chính

Có được trả lương làm thêm giờ trong thời gian thử việc?

Theo quy định tại Bộ luật lao động 2012 thì người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc. Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

- Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.

Như vậy: Trường hợp bạn tốt nghiệp đại học, ký hợp đồng thử việc với công ty với thời hạn thử việc 02 tháng, thời gian làm việc bình thường là 8 tiếng/ngày là phù hợp với quy định của pháp luật hiện hành. Tiền lương của bạn trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc mà bạn làm trong thời gian thử việc theo hợp đồng thử việc.

Theo quy định tại Điều 106 Bộ luật lao động 2012 thì làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

- Được sự đồng ý của người lao động;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;

- Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.

Như vậy: Trường hợp công ty yêu cầu bạn làm thêm giờ 02 tiếng mỗi ngày và bạn đã đồng ý làm thêm giờ là phù hợp với quy định của pháp luật hiện hành.

Theo quy định tại Nghị định 05/2015/NĐ-CP thì người lao động làm thêm giờ động được trả lương làm thêm giờ theo quy định tại Khoản 1 Điều 97 của Bộ luật Lao động 2012, cụ thể như sau:

- Người lao động hưởng lương theo thời gian được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động;

- Người lao động hưởng lương theo sản phẩm được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc theo định mức lao động theo thỏa thuận với người sử dụng lao động.

Do đó: Trường hợp bạn làm thêm giờ 02 tiếng mỗi ngày trong thời gian thử việc thì bạn sẽ được trả tiền lương làm thêm giờ theo quy định của pháp luật trên mức tiền lương thử việc mà bạn và công ty đã thỏa thuận trong hợp đồng thử việc (không được nhỏ hơn 85% mức lương của công việc đang làm).

Trân trọng!