Tết 2026 vào tháng mấy? Còn bao nhiêu ngày nữa đến năm 2026?

Nội dung chính

Tết 2026 vào tháng mấy? Còn bao nhiêu ngày nữa đến năm 2026? 

Tết Nguyên Đán là dịp lễ quan trọng nhất trong năm, được coi là thời điểm đoàn viên, sum họp gia đình và cũng là thời điểm để mọi người bày tỏ lòng biết ơn với tổ tiên, cũng như chuẩn bị những kế hoạch, dự định cho một năm mới tràn đầy hy vọng và may mắn. 

Tết Nguyên Đán 2026 sẽ rơi vào ngày 17 tháng 2 năm 2026 dương lịch, tức ngày mùng 1 tháng Giêng năm Bính Ngọ theo lịch âm. Đây là thời điểm người dân Việt Nam và nhiều quốc gia Á Đông khác bước vào năm mới theo âm lịch, đánh dấu một chu kỳ mới trong văn hóa phương Đông. 

Tính từ hôm nay, ngày 7 tháng 2 năm 2025, đến mùng 1 Tết Nguyên Đán 2026 (ngày 17 tháng 2 năm 2026 dương lịch), còn khoảng 375 ngày. Đây là khoảng thời gian đủ để mọi người có thể lên kế hoạch cho những dự định cá nhân, công việc, học tập hoặc các hoạt động vui chơi, du lịch vào dịp Tết Nguyên Đán sắp tới.

Trong năm Bính Ngọ 2026, những người có kế hoạch làm ăn, đầu tư hoặc thay đổi công việc cũng có thể cân nhắc lựa chọn thời điểm thích hợp để tận dụng vận may, tránh các yếu tố bất lợi. Việc chuẩn bị đón Tết từ sớm cũng giúp các gia đình có một cái Tết trọn vẹn, đầy đủ và ý nghĩa hơn. 

Tết 2026 vào tháng mấy? Còn bao nhiêu ngày nữa đến năm 2026? (hình từ inernet)

Người lao động được nghỉ tổng cộng bao nhiêu dịp lễ tết trong 1 năm?

Tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày nghỉ lễ tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, người lao động được nghỉ tổng cộng 6 dịp lễ tết trong 1 năm, gồm:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

- Tết Âm lịch: 05 ngày;

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Bên cạnh đó, đối với lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày lễ Quốc khánh của nước họ.

Tết Âm lịch đi làm được hưởng bao nhiêu phần trăm lương ngày thường?

Căn cứ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, trường hợp người lao động làm vào ngày nghỉ tết thì người lao động được hưởng lương ít nhất 300% chưa kể tiền lương ngày tết đối với người lao động hưởng lương ngày.

Ngoài ra, trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường và 20% tiền lương của ngày nghỉ tết.

Như vậy, đi làm ngày Tết Âm lịch thì tiền lương được tính lương như sau:

- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.

- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.