Môi trường lao động trong quá trình thi công xây dựng phải có biện pháp giảm bớt ảnh hưởng xấu tới cơ thể người lao động?

Nội dung chính

Môi trường lao động trong quá trình thi công xây dựng phải có biện pháp giảm bớt ảnh hưởng xấu tới cơ thể người lao động?

Căn cứ tiểu mục 8.13 Mục 8 Tiêu chuẩn quốc gia TCVN 4055:2012 quy định như sau:

8. Tổ chức lao động

[...]

8.13. Điều kiện và môi trường lao động phải bảo đảm cho công nhân làm việc có năng suất cao, đồng thời giữ gìn được sức khỏe bằng cách áp dụng chế độ lao động và nghỉ ngơi hợp lý, có biện pháp giảm bớt những yếu tố gây ảnh hưởng xấu tới cơ thể người lao động (tiếng ồn, rung động, bụi, ô nhiễm khí độc...). Phải cung cấp đầy đủ quần áo, giầy, mũ bảo hộ lao động và các phương tiện phòng hộ cá nhân và phục vụ vệ sinh - sinh hoạt theo yêu cầu của từng công việc.

[...]

Như vậy, trong quá trình thi công xây dựng, điều kiện và môi trường lao động phải được tổ chức sao cho:

- Đảm bảo năng suất cao cho công nhân.

- Giữ gìn sức khỏe người lao động thông qua:

+ Áp dụng chế độ lao động - nghỉ ngơi hợp lý.

+ Có biện pháp giảm bớt các yếu tố ảnh hưởng xấu đến cơ thể như tiếng ồn., rung động, bụi, ô nhiễm khí độc…

- Trang bị đầy đủ phương tiện bảo hộ cá nhân theo từng công việc:

+ Quần áo bảo hộ.

+ Giày, mũ bảo hộ.

+ Phương tiện phòng hộ cá nhân khác.

- Bảo đảm điều kiện vệ sinh - sinh hoạt phục vụ cho người lao động tại công trường.

Môi trường lao động trong quá trình thi công xây dựng phải có biện pháp giảm bớt ảnh hưởng xấu tới cơ thể người lao động? (Hình từ Internet)

Người lao động có trách nhiệm báo cáo khi phát hiện nguy cơ gây mất an toàn lao động trong quá trình thi công xây dựng?

Căn cứ khoản 2 Điều 15 Nghị định 06/2021/NĐ-CP quy định như sau:

Điều 15. Trách nhiệm của người lao động trong việc đảm bảo an toàn lao động trên công trường

Người lao động của các chủ thể tham gia hoạt động xây dựng khi hoạt động trên công trường phải tuân thủ các quy định sau đây:

1. Thực hiện các trách nhiệm của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

2. Báo cáo với người có thẩm quyền khi phát hiện nguy cơ gây mất an toàn lao động trong quá trình thi công xây dựng.

3. Từ chối thực hiện các công việc được giao khi thấy không đảm bảo an toàn lao động hoặc không được cung cấp đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân theo quy định.

4. Chỉ nhận thực hiện những công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động sau khi đã được huấn luyện và cấp thẻ an toàn, vệ sinh lao động.

5. Tham gia ứng cứu, khắc phục tai nạn lao động, sự cố gây mất an toàn lao động.

6. Thực hiện các nội dung khác theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

Theo đó, người lao động của các chủ thể tham gia hoạt động xây dựng khi hoạt động trên công trường có trách nhiệm báo cáo với người có thẩm quyền khi phát hiện nguy cơ gây mất an toàn lao động trong quá trình thi công xây dựng.

Người lao động 16 tuổi được làm việc tại công trường xây dựng không?

Căn cứ khoản 2 Điều 143 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Điều 143. Lao động chưa thành niên

1. Lao động chưa thành niên là người lao động chưa đủ 18 tuổi.

2. Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được làm công việc hoặc làm việc ở nơi làm việc quy định tại Điều 147 của Bộ luật này.

3. Người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi chỉ được làm công việc nhẹ theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

4. Người chưa đủ 13 tuổi chỉ được làm các công việc theo quy định tại khoản 3 Điều 145 của Bộ luật này.

Dẫn chiếu đến điểm b khoản 2 Điều 147 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Điều 147. Công việc và nơi làm việc cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi

1. Cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm các công việc sau đây:

a) Mang, vác, nâng các vật nặng vượt quá thể trạng của người chưa thành niên;

b) Sản xuất, kinh doanh cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần hoặc chất gây nghiện khác;

c) Sản xuất, sử dụng hoặc vận chuyển hóa chất, khí gas, chất nổ;

d) Bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máy móc;

đ) Phá dỡ các công trình xây dựng;

e) Nấu, thổi, đúc, cán, dập, hàn kim loại;

g) Lặn biển, đánh bắt thủy, hải sản xa bờ;

h) Công việc khác gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên.

2. Cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm việc ở các nơi sau đây:

a) Dưới nước, dưới lòng đất, trong hang động, trong đường hầm;

b) Công trường xây dựng;

c) Cơ sở giết mổ gia súc;

d) Sòng bạc, quán bar, vũ trường, phòng hát karaoke, khách sạn, nhà nghỉ, cơ sở tắm hơi, cơ sở xoa bóp; điểm kinh doanh xổ số, dịch vụ trò chơi điện tử;

đ) Nơi làm việc khác gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên.

3. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định danh mục tại điểm h khoản 1 và điểm đ khoản 2 Điều này.

Theo đó, người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi (trong đó có người 16 tuổi) bị cấm làm việc tại công trường xây dựng, vì công trường thuộc nhóm nơi làm việc có nguy cơ ảnh hưởng đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên.

Như vậy, người lao động 16 tuổi không được phép làm việc tại công trường xây dựng dưới bất kỳ hình thức nào, kể cả làm công việc nhẹ hay phụ trợ.