Nội dung chính

Lương cơ bản là gì?

Hiện nay, không có văn bản quy phạm pháp luật nào quy định khái niệm lương cơ bản là gì. Tuy nhiên, có thể hiểu lương cơ bản là mức lương cố định mà người lao động nhận được theo hợp đồng lao động, chưa bao gồm các khoản phụ cấp, tiền thưởng hay các chế độ phúc lợi khác. Đây là căn cứ quan trọng để tính bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các khoản đóng góp theo quy định của pháp luật.

Mức lương cơ bản có thể khác nhau tùy theo từng ngành nghề, khu vực làm việc và chính sách của doanh nghiệp, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Nhà nước quy định. Lương cơ bản giúp đảm bảo thu nhập tối thiểu, ổn định đời sống cho người lao động, đồng thời là cơ sở để doanh nghiệp xây dựng hệ thống trả lương công bằng, minh bạch.

Lương cơ bản là gì? Mức lương cơ bản hiện tại 2025 (Hình từ Internet)

Mức lương cơ bản hiện tại 2025

Lương cơ bản là mức lương được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, chưa bao gồm các khoản phụ cấp và hỗ trợ khác. Mức lương này không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Nhà nước quy định.

Như vậy, lương cơ bản của người lao động trong doanh nghiệp phải ít nhất bằng mức lương tối thiểu vùng tương ứng với địa bàn làm việc. Lương cơ bản là cơ sở để tính các khoản đóng góp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các chế độ phúc lợi khác, đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

Căn cứ theo Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu cụ thể như sau:

Bên cạnh đó, căn cứ theo Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định về mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang từ ngày 01 tháng 7 năm 2024, mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng.

Hệ số lương của cán bộ, công chức, viên chức được thực hiện theo quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP.

Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được quy định như thế nào từ ngày 01/07/2025?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định về tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cụ thể như sau:

(1) Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương tháng theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề, hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có);

(2) Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là tiền lương tháng, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được thỏa thuận trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương.

Trường hợp người lao động ngừng việc vẫn hưởng tiền lương tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất thì đóng theo tiền lương được hưởng trong thời gian ngừng việc;

(3) Đối tượng quy định tại các điểm đ, e và k khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 thì tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc do Chính phủ quy định;

(4) Đối tượng quy định tại các điểm g, h, m và n khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 được lựa chọn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc nhưng thấp nhất bằng mức tham chiếu và cao nhất bằng 20 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng.

Sau ít nhất 12 tháng thực hiện đóng bảo hiểm xã hội theo tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội đã lựa chọn thì người lao động được lựa chọn lại tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội;

(5) Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất bằng mức tham chiếu và cao nhất bằng 20 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng.