Công ty có bắt buộc tổ chức hội nghị người lao động không? File Mẫu quy chế dân chủ cơ sở trong doanh nghiệp 2025

Nội dung chính

• Công ty có bắt buộc tổ chức hội nghị người lao động không?
• File Mẫu quy chế dân chủ cơ sở trong doanh nghiệp 2025
• Nội dung và hình thức công khai mà người sử dụng lao động cần làm?
• Trách nhiệm của tổng liên đoàn lao động Việt Nam là gì?

Công ty có bắt buộc tổ chức hội nghị người lao động không?

Quy định tại khoản 4 Điều 114 Nghị định 145/2020/NÐ-CP trả lời cho câu hỏi Công ty có bắt buộc tổ chức hội nghị người lao động không như sau:

Hiệu lực thi hành

...

4. Người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người lao động thì không phải tổ chức hội nghị người lao động và ban hành quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc quy định tại Điều 47, Điều 48 Nghị định này. Người sử dụng lao động là cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 2000 của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp, Nghị định số 161/2018/NĐ-CP ngày 29 tháng 11 năm 2018 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc đối tượng áp dụng của Nghị định số 04/2015/NĐ-CP ngày 09 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ về thực hiện dân chủ trong hoạt động của cơ quan hành chính nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập thì không phải thực hiện tổ chức đối thoại và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc tại Chương V Nghị định này.

Như vậy công ty có dưới 10 người lao động thì không cần tổ chức hội nghị người lao động. Nếu công ty có trên 10 người lao động bắt buộc tổ chức hội nghị người lao động theo đúng quy định của pháp luật.

Công ty có bắt buộc tổ chức hội nghị người lao động không? File Mẫu quy chế dân chủ cơ sở trong doanh nghiệp 2025 (Hình từ Internet)

File Mẫu quy chế dân chủ cơ sở trong doanh nghiệp 2025

Mẫu quy chế dân chủ cơ sở trong doanh nghiệp 2025 được ban hành tại Mẫu 4 Phụ lục kèm theo Hướng dẫn 11/HD-TLĐ năm 2024 dưới đây:

Tải xuống: File Mẫu quy chế dân chủ cơ sở trong doanh nghiệp 2025

Nội dung và hình thức công khai mà người sử dụng lao động cần làm?

Căn cứ Điều 5,6 Chương II Quyết định ban hành Quy chế dân chủ kèm theo Hướng dẫn 11/HD-TLĐ quy định về Nội dung và hình thức công khai mà người sử dụng lao động cần làm như sau:

(1) Nội dung người sử dụng lao động phải công khai

- Tình hình sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động;

- Nội quy lao động, thang lương, bảng lương, định mức lao động, nội quy, quy chế và các văn bản quy định khác của người sử dụng lao động liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động;

- Các thỏa ước lao động tập thể mà người sử dụng lao động tham gia (thỏa ước cấp doanh nghiệp, thỏa ước ngành, thỏa ước có nhiều doanh nghiệp tham gia);

- Việc trích lập, sử dụng quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi và các quỹ do người lao động đóng góp (nếu có);

- Việc đóng kinh phí công đoàn, BHXH, BHYT, BHTN của người sử dụng lao động;

- Tình hình thực hiện công tác thi đua, khen thưởng, kỷ luật, giải quyết khiếu nại, tố cáo liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động;

- Nội dung khác theo quy định của pháp luật.

(2) Hình thức công khai

- Niêm yết công khai tại nơi làm việc;

- Thông báo tại các cuộc họp, các cuộc đối thoại, hội nghị người lao động;

- Thông báo bằng văn bản cho BCH CĐCS để thông báo đến đoàn viên, người lao động;

- Thông báo trên hệ thống thông tin nội bộ;

- Đăng trên trang thông tin nội bộ của doanh nghiệp;

- Hình thức khác mà pháp luật không cấm.

Trách nhiệm của tổng liên đoàn lao động Việt Nam là gì?

Căn cứ Chương I Phần III Quyết định ban hành Quy chế dân chủ kèm theo Hướng dẫn 11/HD-TLĐ về trách nhiệm của tổng liên đoàn lao động Việt Nam cụ thể:

- Triển khai Hướng dẫn “Công đoàn tham gia thực hiện dân chủ ở cơ sở” và xây dựng tài liệu phục vụ tuyên truyền, tập huấn cho các cấp công đoàn.

- Tổ chức phổ biến, quán triệt, tập huấn cho các Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành Trung ương và tương đương, Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn về các quy định tại Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở, Nghị định 145, Nghị định 59 và các quy định pháp luật khác liên quan về thực hiện dân chủ ở cơ sở.

- Định kỳ kiểm tra, giám sát các cấp công đoàn triển khai thực hiện chủ trương của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của Tổng Liên đoàn về thực hiện dân chủ ở cơ sở; phối hợp với cơ quan chức năng thực hiện thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện dân chủ ở cơ sở của các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

- Định kỳ sơ kết, tổng kết đánh giá kết quả, biểu dương, khen thưởng các tập thể, các nhân có thành tích trong việc Công đoàn tham gia thực hiện dân chủ ở cơ sở; hàng năm báo cáo Ban Chỉ đạo Trung ương về kết quả thực hiện dân chủ ở cơ sở của Công đoàn Việt Nam.

- Tham gia, kiến nghị với các cơ quan nhà nước có thẩm quyền xây dựng, sửa đổi, bổ sung và hoàn thiện quy định pháp luật về thực hiện dân chủ ở cơ sở, nhất là các nội dung kiến nghị nhằm giải quyết những vướng mắc trong quá trình thực hiện.