Có phải lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ sẽ được nâng lương trước thời hạn hay không?

Nội dung chính

Có phải lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ sẽ được nâng lương trước thời hạn hay không?

Tại Điểm a Khoản 1 Điều 3 Thông tư 08/2013/TT-BNV Hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và trước thời hạn đối với cán bộ, công, viên chức và người lao động do Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành, có quy định:

Điều 3. Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn

- Điều kiện và chế độ được hưởng:

Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư này đạt đủ 02 tiêu chuẩn quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư này và lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 Thông tư này.

=> Theo như quy định trên thì cán bộ công chức lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ được cấp có thẩm quyền quyết định bằng văn bản sẽ được nâng lương trước thời hạn. Nhưng việc nâng lương trước thời hạn phải thực hiện theo quy định tại Điểm d Khoản 1 Điều 3:

- Số lần được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ:

Không thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong cùng ngạch hoặc cùng chức danh.

=> Theo quy định trên thì số lần nâng lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ không được nâng lương trước thời hạn hai lần liên tiếp với điều kiện trên