Có được nâng bậc lương khi đã tăng lương cơ sở từ 1/7/2024 đối với cán bộ, công chức, viên chức không?

Nội dung chính

Tăng lương cơ sở từ 1/7/2024 đối với cán bộ, công chức, viên chức lên bao nhiêu?

Căn cứ Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP về mức lương cơ sở quy định như sau:

Mức lương cơ sở

1. Mức lương cơ sở dùng làm căn cứ:

a) Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này;

b) Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật;

c) Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.

2. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2024, mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng.

3. Đối với các cơ quan, đơn vị đang được áp dụng các cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù ở trung ương: Thực hiện bảo lưu phần chênh lệch giữa tiền lương và thu nhập tăng thêm tháng 6 năm 2024 của cán bộ, công chức, viên chức với tiền lương từ ngày 01 tháng 7 năm 2024 sau khi sửa đổi hoặc bãi bỏ cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù. Trong thời gian chưa sửa đổi hoặc bãi bỏ các cơ chế này thì thực hiện mức tiền lương và thu nhập tăng thêm hằng tháng tính theo mức lương cơ sở 2.340.000 đồng/tháng theo cơ chế đặc thù từ ngày 01 tháng 7 năm 2024 bảo đảm không vượt quá mức tiền lương và thu nhập tăng thêm được hưởng tháng 6 năm 2024 (không bao gồm phần tiền lương và thu nhập tăng thêm do điều chỉnh hệ số tiền lương ngạch, bậc khi nâng ngạch, nâng bậc). Trường hợp tính theo nguyên tắc trên, nếu mức tiền lương và thu nhập tăng thêm từ ngày 01 tháng 7 năm 2024 theo cơ chế đặc thù thấp hơn mức tiền lương theo quy định chung thì thực hiện chế độ tiền lương theo quy định chung.

4. Chính phủ điều chỉnh mức lương cơ sở sau khi báo cáo Quốc hội xem xét, quyết định phù hợp khả năng ngân sách nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước.

Như vậy, từ 1/7/2024 cán bộ, công chức, viên chức được tăng mức lương cơ sở lên 2.340.000 đồng/tháng.

Có được nâng bậc lương khi đã tăng lương cơ sở từ 1/7/2024 đối với cán bộ, công chức, viên chức không? (Hình từ Internet)

Có được nâng bậc lương khi đã tăng lương cơ sở từ 1/7/2024 đối với cán bộ, công chức, viên chức không?

Căn cứ tiểu mục 2.2 Mục 2 Kết luận 83-KL/TW năm 2024 về nội dung cải cách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW 2022 quy định như sau:

Về nội dung cải cách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW

...

2.2. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

Việc triển khai thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang có nhiều khó khăn, vướng mắc, bất cập nên cần rà soát, nghiên cứu kỹ lưỡng, thấu đáo, toàn diện; đồng thời, phải sửa đổi, bổ sung rất nhiều các quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước để trình Trung ương xem xét, điều chỉnh một số nội dung của Nghị quyết số 27-NQ/TW cho phù hợp với tình hình thực tiễn. Từ tình hình trên và căn cứ Nghị quyết số 27-NQ/TW, Bộ Chính trị giao Ban cán sự đảng Chính phủ chỉ đạo Chính phủ thực hiện cải cách tiền lương khu vực công theo lộ trình, từng bước, hợp lý, thận trọng, khả thi. Theo đó thực hiện 7 nội dung sau:

(1) Thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng (tăng 30%) kể từ ngày 01/7/2024.

(2) Thực hiện chế độ tiền thưởng từ ngày 01/7/2024 (quỹ tiền thưởng bằng 10% quỹ lương cơ bản). Quy định chế độ tiền thưởng gắn với trách nhiệm người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong việc đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của người hưởng lương, kịp thời động viên, khích lệ, tạo động lực cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị; tránh trùng lặp với quy định của Luật Thi đua, khen thưởng.

(3) Hoàn thiện chế độ nâng lương phù hợp với việc chuyển đổi quản lý và trả lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

...

Theo đó, khi mức lương cơ sở được điều chỉnh lên 2.340.000 đồng/tháng từ ngày 01/7/2024 theo Nghị quyết 27-NQ/TW 2022, cán bộ, công chức, viên chức vẫn có thể được xem xét nâng bậc lương định kỳ, nếu đáp ứng các yêu cầu theo quy định về thâm niên, hiệu suất làm việc, và mức độ hoàn thành nhiệm vụ.

Việc nâng bậc lương và điều chỉnh lương cơ sở là hai cơ chế khác nhau. Việc tăng lương cơ sở là một điều chỉnh toàn diện, áp dụng cho tất cả các cán bộ, công chức, viên chức theo khung quy định chung. Trong khi đó, nâng bậc lương là một hình thức tăng lương theo chu kỳ hoặc thành tích cá nhân, phụ thuộc vào thời gian công tác hoặc sự đóng góp của từng cá nhân.

Nghị quyết 27-NQ/TW 2022 cũng nhấn mạnh việc hoàn thiện chế độ nâng bậc lương phù hợp với hệ thống quản lý mới, đồng thời tạo động lực và khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức nâng cao chất lượng công việc thông qua các chế độ thưởng và đánh giá theo kết quả công tác.