Cách viết Bản kiểm điểm Đảng viên cuối năm 2024 Mẫu 2A có gì khác với Mẫu 2B?

Nội dung chính

Sự khác biệt giữa Bản kiểm điểm Đảng viên cuối năm 2024 Mẫu 2A và Mẫu 2B

Theo Hướng dẫn 25-HD/BTCTW năm 2023, mẫu bản kiểm điểm Đảng viên cuối năm 2024 được thực hiện theo hai mẫu với sự khác biệt về đối tượng và yêu cầu nội dung:

- Mẫu 02A-HD KĐ.ĐG 2023 dành cho cá nhân không giữ chức lãnh đạo, quản lý

- Mẫu 02B-HD KĐ.ĐG 2023 dành cho cá nhân giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý

Bản kiểm điểm Đảng viên cuối năm là công cụ giúp Đảng viên tự đánh giá và xác định hướng phát triển. Việc nắm rõ sự khác biệt giữa hai mẫu sẽ giúp Đảng viên viết bản kiểm điểm đúng quy chuẩn, phản ánh chính xác vai trò và trách nhiệm của mình.

(1) Đối tượng sử dụng

- Mẫu 2A: Áp dụng cho Đảng viên không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý. Đây là mẫu kiểm điểm phổ biến dành cho Đảng viên thường, không có trách nhiệm quản lý hoặc lãnh đạo.

- Mẫu 2B: Dành cho Đảng viên giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý. Mẫu này yêu cầu thêm các nội dung liên quan đến công tác quản lý và hiệu quả lãnh đạo, thích hợp cho Đảng viên có vai trò điều hành, giám sát trong cơ quan, tổ chức.

(2) Nội dung kiểm điểm

- Mẫu 2A tập trung vào các khía cạnh cơ bản như:

+ Phẩm chất chính trị, đạo đức, và lối sống.

+ Ý thức tổ chức kỷ luật, việc tuân thủ các quy định của Đảng và Nhà nước.

+ Thực hiện các nhiệm vụ được giao và sự tích cực tham gia các hoạt động Đảng và đoàn thể.

- Mẫu 2B yêu cầu nội dung sâu sắc hơn, đặc biệt ở phần đánh giá năng lực lãnh đạo, bao gồm:

+ Khả năng điều hành công việc, quản lý đội ngũ nhân sự.

+ Kết quả đạt được trong vai trò lãnh đạo, khả năng ra quyết định và giải quyết vấn đề.

+ Đánh giá sự phối hợp, đoàn kết trong nội bộ và cách thức xây dựng tổ chức vững mạnh.

(3) Mức độ chi tiết và phân tích

- Mẫu 2A yêu cầu các Đảng viên tự đánh giá một cách đơn giản, tập trung vào các hoạt động cá nhân và ý thức tổ chức kỷ luật.

- Mẫu 2B đòi hỏi Đảng viên lãnh đạo phân tích chi tiết về vai trò của mình trong công tác điều hành, xác định rõ trách nhiệm và những thiếu sót trong vai trò lãnh đạo. Đảng viên cần tự nhìn nhận cả điểm mạnh và điểm yếu của mình, cùng với các thành quả cũng như hạn chế trong năm vừa qua.

(4) Phương thức đánh giá

- Mẫu 2A cho phép Đảng viên tự kiểm điểm và xếp loại dựa trên các tiêu chí chung.

- Mẫu 2B lại yêu cầu xếp loại dựa vào khả năng lãnh đạo, tác động của người lãnh đạo đến đơn vị và hiệu quả công việc mà Đảng viên đó phụ trách, để từ đó có thể đưa ra biện pháp khắc phục cụ thể.

> MẪU VIẾT SẴN BẢN KIỂM ĐIỂM ĐẢNG VIÊN LÀ GIÁO VIÊN 2A 2B

Cách viết Bản kiểm điểm Đảng viên cuối năm 2024 Mẫu 2A có gì khác với Mẫu 2B? (Hình từ Internet)

Hướng dẫn cách viết Bản kiểm điểm Đảng viên cuối năm 2024 Mẫu 2A và Mẫu 2B

(1) Cách viết bản kiểm điểm Đảng viên Mẫu 2A

Với Đảng viên không giữ chức vụ lãnh đạo, Mẫu 2A tập trung vào ba nội dung chính:

- Tư Tưởng Chính Trị: Đảng viên cần khẳng định lập trường vững vàng, tinh thần trách nhiệm với Đảng, ý thức tuân thủ quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước. Đặc biệt là không ngừng nâng cao nhận thức chính trị.

- Đạo Đức, Lối Sống: Đảng viên tự đánh giá mức độ trung thực, tinh thần phục vụ và lối sống giản dị, trong sáng. Bản kiểm điểm nên có các dẫn chứng cụ thể về việc thực hiện các phong trào, công tác xã hội và giúp đỡ đồng nghiệp.

- Thực Hiện Nhiệm Vụ: Đảng viên nêu chi tiết các công việc đã hoàn thành, đồng thời chỉ ra những hạn chế, nguyên nhân, và hướng khắc phục. Những thành quả nổi bật cũng nên được nhắc đến để tạo động lực và sự gắn bó với tổ chức.

(2) Cách viết bản kiểm điểm Đảng viên Mẫu 2B

Với Đảng viên có vai trò lãnh đạo, Mẫu 2B yêu cầu thêm phần đánh giá năng lực điều hành và quản lý:

- Tư tưởng chính trị và lãnh đạo chính trị: 

Đảng viên lãnh đạo cần thể hiện tư tưởng chính trị rõ ràng, nêu cụ thể các biện pháp đã triển khai để định hướng chính trị cho đội ngũ. Cần nhấn mạnh vai trò lãnh đạo chính trị, tác động của mình đối với phong trào và nhận thức của các Đảng viên trong tổ chức.

- Năng lực lãnh đạo và quản lý: 

Đảng viên đánh giá khả năng đưa ra quyết định, công tác điều hành và cách xử lý tình huống trong thực tiễn. Ở phần này, nên đưa ra các dẫn chứng cụ thể về những vấn đề đã giải quyết, chiến lược quản lý nhân sự hoặc biện pháp tổ chức hoạt động hiệu quả.

- Đoàn kết, phối hợp: 

Bản kiểm điểm cần làm rõ cách thức Đảng viên lãnh đạo tạo sự đoàn kết nội bộ, xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp và khả năng phối hợp với các đơn vị, phòng ban khác trong cơ quan.

- Hạn chế và biện pháp khắc phục: 

Đảng viên cần chỉ rõ nguyên nhân của các hạn chế trong công tác lãnh đạo, những rủi ro gặp phải, và đề xuất hướng khắc phục. Đặc biệt, cần xác định rõ kế hoạch cải tiến và các biện pháp hỗ trợ phát triển đội ngũ.

Như vậy, việc hiểu rõ sự khác biệt giữa Mẫu 2A và Mẫu 2B giúp Đảng viên xác định đúng nội dung cần trình bày, từ đó cải thiện hiệu quả bản kiểm điểm và đảm bảo phản ánh chính xác vai trò, trách nhiệm của từng cá nhân trong tổ chức.