Tải file Thông tư 003/2025/TT-BNV hướng dẫn quản lý lao động tiền lương tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước

Bộ Nội vụ ban hành Thông tư 003/2025/TT-BNV hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước.

Nội dung chính

     

    Tải file Thông tư 003/2025/TT-BNV hướng dẫn quản lý lao động tiền lương tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước

    Ngày 28/04/2025, Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành Thông tư 003/2025/TT-BNV hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước.

    Theo đó, tại Thông tư 003/2025/TT-BNV nêu rõ phạm vi điều chỉnh như sau:

    Thông tư 003/2025/TT-BNV hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước theo quy định tại Điều 1 Nghị định 44/2025/NĐ-CP ngày 28 tháng 02 năm 2025 của Chính phủ quy định quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước.

    Tải file Thông tư 003/2025/TT-BNV hướng dẫn quản lý lao động tiền lương tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước

    Tải file Thông tư 003/2025/TT-BNV hướng dẫn quản lý lao động tiền lương tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước

    Tải file Thông tư 003/2025/TT-BNV hướng dẫn quản lý lao động tiền lương tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước (Hình từ Internet)

    Nguyên tắc quản lý lao động tiền lương tiền thưởng và yếu tố khách quan khi xác định tiền lương, thù lao theo Thông tư 003/2025/TT-BNV

    Căn cứ tại Điều 3 Thông tư 003/2025/TT-BNV quy định cụ thể như sau:

    (1) Nguyên tắc quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng được thực hiện theo quy định tại Điều 3 Nghị định số 44/2025/NĐ-CP, trong đó chỉ tiêu lợi nhuận để xác định tiền lương và tỷ suất lợi nhuận là lợi nhuận trước thuế thu nhập doanh nghiệp (đối với doanh nghiệp được thành lập và hoạt động không vì mục tiêu lợi nhuận thì được sử dụng chỉ tiêu tổng doanh thu trừ tổng chi phí sau khi loại trừ tác động của các yếu tố khách quan, nếu có để thay cho chỉ tiêu lợi nhuận và tính tỷ suất lợi nhuận khi xác định tiền lương); năng suất lao động và chỉ tiêu tỷ suất lợi nhuận trên vốn chủ sở hữu của doanh nghiệp hoặc vốn góp của chủ sở hữu tại doanh nghiệp (sau đây gọi là tỷ suất lợi nhuận) được xác định theo Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư này.

    (2) Các yếu tố khách quan quy định tại Điều 4 Nghị định số 44/2025/NĐ-CP tác động trực tiếp làm tăng hoặc giảm năng suất lao động, lợi nhuận, tỷ suất lợi nhuận thì doanh nghiệp tính toán loại trừ khi xác định tiền lương và thù lao, trong đó việc tính toán, loại trừ tác động của yếu tố khách quan phải được lượng hóa thành giá trị, số liệu cụ thể theo nguyên tắc: yếu tố khách quan làm tăng năng suất lao động, lợi nhuận, tỷ suất lợi nhuận thì phải giảm trừ, yếu tố khách quan làm giảm năng suất lao động, lợi nhuận, tỷ suất lợi nhuận thì được cộng thêm vào năng suất lao động, lợi nhuận, tỷ suất lợi nhuận khi xác định tiền lương, thù lao.

    Thông tư 003/2025/TT-BNV hướng dẫn quản lý lao động tiền lương tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước có hiệu lực khi nào?

    Căn cứ tại Điều 20 Thông tư 003/2025/TT-BNV quy định về hiệu lực thi hành như sau:

    Điều 20. Hiệu lực thi hành
    1. Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15 tháng 6 năm 2025. Các chế độ quy định tại Thông tư này được thực hiện từ ngày 01 tháng 01 năm 2025.
    2. Bãi bỏ các văn bản sau:
    a) Thông tư liên tịch số 23/2005/TTLT-BLĐTBXH-BTC ngày 31 tháng 8 năm 2005 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội - Bộ Tài chính hướng dẫn xếp hạng và xếp lương đối với thành viên chuyên trách Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng công ty nhà nước;
    b) Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH ngày 01 tháng 9 năm 2016 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;
    c) Thông tư số 27/2016/ TT-BLĐTBXH ngày 01 tháng 9 năm 2016 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;

    Theo đó, Thông tư 003/2025/TT-BNV  hướng dẫn quản lý lao động tiền lương tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước chính thức có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng 6 năm 2025 và Các chế độ quy định tại Thông tư 003/2025/TT-BNV được thực hiện từ ngày 01 tháng 01 năm 2025.

    saved-content
    unsaved-content
    1064