Tải file Thông tư 002/2025/TT-BNV sửa đổi Thông tư 01/2025/TT-BNV chính sách khi tinh gọn bộ máy

Nội dung chính

Tải file Thông tư 002/2025/TT-BNV sửa đổi Thông tư 01/2025/TT-BNV chính sách khi tinh gọn bộ máy

Căn cứ Nghị định 25/2025/NĐ-CP ngày 21 tháng 02 năm 2025 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Nội vụ;

Căn cứ Nghị định 178/2024/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2024 (được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định số 67/2025/NĐ-CP ngày 15 tháng 3 năm 2025) của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế, sắp xếp tổ chức bộ máy, chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong hệ thống chính trị;

Theo đề nghị của Vụ trưởng Vụ Tổ chức - Biên chế;

Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành Thông tư sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 01/2025/TT-BNV ngày 17 tháng 01 năm 2025 hướng dẫn thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị:

Theo Điều 1 Thông tư 002/2025/TT-BNV hướng dẫn thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động (bao gồm người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong cơ quan, tổ chức) quy định tại Điều 1 Nghị định 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định số 67/2025/NĐ-CP) trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế của hệ thống chính trị.

Thông tư này quy định cụ thể về điều kiện, tiêu chuẩn, thẩm quyền quyết định, trình tự, thủ tục, hồ sơ thực hiện chính sách tinh giản biên chế; chế độ thôi việc ngay, thôi việc hưởng chính sách hỗ trợ thêm, nghỉ hưu trước tuổi, điều động, bố trí công tác khác, chuyển sang làm việc tại tổ chức không hưởng lương từ ngân sách nhà nước, thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý; chế độ thôi việc đối với cán bộ, công chức và cán bộ, công chức cấp xã; cách tính hưởng chính sách thôi việc đối với viên chức, người lao động; cách tính hưởng chính sách đối với người làm việc trong tổ chức cơ yếu và việc thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ cho cán bộ, công chức, viên chức sau sắp xếp.

Tải file Thông tư 002/2025/TT-BNV sửa đổi Thông tư 01/2025/TT-BNV chính sách khi tinh gọn bộ máy

 Tải file Thông tư 002/2025/TT-BNV sửa đổiThông tư 01/2025/TT-BNV chính sách khi tinh gọn bộ máy (Hình từ Internet)

Nguyên tắc thực hiện chính sách với cán bộ, công chức, viên chức khi sắp xếp tổ chức bộ máy theo Nghị định 178

Căn cứ tại Điều 3 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP quy định nguyên tắc thực hiện chính sách, chế độ với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị như sau:

- Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò giám sát của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội và Nhân dân trong quá trình thực hiện chính sách, chế độ.

- Bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công bằng, công khai, minh bạch và theo quy định của pháp luật.

- Bảo đảm chậm nhất sau 05 năm kể từ ngày quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền có hiệu lực thi hành thì số lượng cán bộ lãnh đạo, quản lý và số lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động ở các cơ quan, tổ chức đơn vị trong hệ thống chính trị sau sắp xếp theo đúng quy định.

- Bảo đảm chi trả chính sách, chế độ kịp thời, đầy đủ theo quy định của pháp luật; sử dụng đúng, hiệu quả ngân sách nhà nước.

- Từng cơ quan, tổ chức, đơn vị phải thực hiện rà soát, đánh giá tổng thể cán bộ, công chức, viên chức và người lao động công tâm, khách quan trên cơ sở đánh giá phẩm chất, năng lực, kết quả thực hiện và mức độ hoàn thành nhiệm vụ theo yêu cầu vị trí việc làm của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; trên cơ sở đó thực hiện sắp xếp, tinh giản biên chế và thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

- Tập thể lãnh đạo cấp ủy, chính quyền và người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị chịu trách nhiệm trong đánh giá, sàng lọc, lựa chọn đối tượng nghỉ việc gắn với việc cơ cấu và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý để cơ quan, tổ chức, đơn vị hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả.

- Một đối tượng đủ điều kiện hưởng nhiều chính sách, chế độ quy định tại các văn bản khác nhau thì chỉ được hưởng một chính sách, chế độ cao nhất.

- Các bộ, ban, ngành ở trung ương và các cơ quan, tổ chức, đơn vị ở cấp tỉnh phải cử khoảng 5% cán bộ, công chức, viên chức trong biên chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị đi công tác ở cơ sở.