Nghị định 154/2025 về nghỉ hưu trước tuổi khi nào có hiệu lực, khi nào hết hiệu lực?

Nội dung chính

Nghị định 154/2025 về nghỉ hưu trước tuổi khi nào có hiệu lực, khi nào hết hiệu lực?

Ngày 15/6/2025, Chính phủ ban hành Nghị định 154/2025/NĐ-CP quy định về tinh giản biên chế.

Theo đó, Nghị định 154/2025/NĐ-CP quy định về đối tượng, nguyên tắc, chính sách tỉnh giản biên chế và trách nhiệm thực hiện tinh giản biên chế trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội từ trung ương đến cấp xã.

Các tổ chức, cá nhân sau có trách nhiệm thực hiện việc tinh giản biên chế theo Nghị định 154/2025/NĐ-CP :

- Ban Tổ chức Trung ương, Ủy ban Công tác đại biểu, Văn phòng Chủ tịch nước, Viện kiểm sát nhân dân tối cao, Tòa án nhân dân tối cao, Kiểm toán nhà nước căn cứ vào các quy định tại Nghị định này hướng dẫn các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý thực hiện việc tinh giản biên chế.

- Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, người đứng đầu các tổ chức do Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ thành lập mà không phải là đơn vị sự nghiệp công lập, Chủ tịch Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương và các cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này.

Căn cứ Điều 18 Nghị định 154/2025/NĐ-CP thì Nghị định 154/2025 về nghỉ hưu trước tuổi có hiệu lực thi hành từ ngày 16 tháng 6 năm 2025; thay thế Nghị định 29/2023/NĐ-CP về tinh giản biên chế.

Các chế độ, chính sách quy định tại Nghị định 154/2025 về nghỉ hưu trước tuổi được áp dụng đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2030.

Lưu ý: Đối tượng tinh giản biên chế đang được cấp có thẩm quyền xem xét, giải quyết theo Nghị định 29/2023/NĐ-CP hoặc đã được cấp có thẩm giải quyết theo Nghị định 29/2023/NĐ-CP nhưng đến ngày Nghĩ định này có hiệu lực thì hành vẫn chưa được nhận chế độ thì được tính toán lại và cấp bổ sung phần chênh lệch theo chính sách quy định tại Nghị định 154/2025/NĐ-CP về nghỉ hưu trước tuổi.

Nghị định 154/2025 về nghỉ hưu trước tuổi khi nào có hiệu lực, khi nào hết hiệu lực? (Hình từ Internet)

Nguyên tắc tinh giản biên chế theo Nghị định 154/2025 về nghỉ hưu trước tuổi 

Căn cứ Điều 3 Nghị định 154/2025/NĐ-CP thì việc tinh giản biên chế cần tuân thủ các nguyên tắc sau:

1. Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò giám sát của các tổ chức chính trị - xã hội và nhân dân trong quá trình thực hiện tinh giản biên chế.

2. Gắn tỉnh giản biên chế với sắp xếp tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả và cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm, phù hợp với cơ chế tự chủ của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

3. Bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công bằng, công khai, minh bạch và theo quy định của pháp luật.

4. Bảo đảm chỉ trả chế độ, chính sách tỉnh giản biên chế kịp thời, đầy đủ theo quy định của pháp luật, bảo đảm sử dụng hiệu quả ngân sách nhà nước.

5. Người đứng đầu phải chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện tinh giản biên chế trong cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý theo thẩm quyền.

6. Đối tượng tỉnh giản biên chế nếu được bầu cử, tuyển dụng lại vào các cơ quan, tổ chức, đơn vị hưởng lương từ ngân sách nhà nước hoặc bố trí làm người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố trong thời gian 60 tháng kể từ ngày thực hiện tỉnh giản biên chế thì phải hoàn trả lại số tiền trợ cấp đã nhận cho cơ quan, tổ chức, đơn vị đã chỉ trả trợ cấp.

7. Đối tượng tỉnh giản biên chế đủ điều kiện hưởng chính sách quy định tại các văn bản khác nhau của Chính phủ thì chỉ được một chính sách cao nhất.