Tuổi Tỵ hợp và khắc những tuổi nào?

Nội dung chính

Tuổi Tỵ năm 2025 là bao nhiêu tuổi?

Những người sinh vào các năm Tỵ thường có tư duy sắc bén, khả năng phân tích cao và sự linh hoạt trong giao tiếp cũng như công việc. Trong năm 2025 – năm Ất Tỵ, những người tuổi Tỵ sẽ bước sang các cột mốc quan trọng trong cuộc đời, dưới đây là độ tuổi của những người cầm tinh con rắn (tuổi Tỵ) tính đến năm 2025:

- Ất Tỵ (1965) – 60 tuổi

- Đinh Tỵ (1977) – 48 tuổi

- Kỷ Tỵ (1989) – 36 tuổi

- Tân Tỵ (2001) – 24 tuổi

- Quý Tỵ (2013) – 12 tuổi

- Ất Tỵ (2025) – Trẻ sơ sinh

Tuổi Tỵ hợp và khắc những tuổi nào? (Hình từ Internet)

Người tuổi Tỵ hợp và khắc những tuổi nào?

Tuổi Tỵ là con giáp thứ sáu trong hệ thống 12 con giáp, tượng trưng cho sự khôn ngoan, bí ẩn và cẩn trọng. Trong phong thủy và tử vi phương Đông, sự hợp – khắc giữa các tuổi không chỉ dựa trên tính cách mà còn xét đến các yếu tố như Tam hợp – Tứ hành xung, Ngũ hành tương sinh – tương khắc, từ đó giúp định hướng về công việc, tình duyên và các mối quan hệ trong cuộc sống.

Tuổi Tỵ hợp với tuổi nào?

(1) Theo Tam hợp

Trong hệ thống 12 con giáp, tuổi Tỵ nằm trong nhóm Tam hợp với tuổi Dậu (gà) và Sửu (trâu). Bộ ba này có sự hòa hợp về tính cách, tư duy và hỗ trợ lẫn nhau trong công việc cũng như cuộc sống.

Tỵ – Dậu – Sửu đều thuộc nhóm hành Kim, tạo thành thế vững chắc, bổ trợ nhau để cùng phát triển.

Người tuổi Tỵ thông minh, nhạy bén; tuổi Dậu chăm chỉ, quyết đoán; tuổi Sửu bền bỉ, trung thành. Sự kết hợp này mang lại thành công trong kinh doanh, tình duyên và các mối quan hệ gia đình.

(2) Theo Ngũ hành

Tuổi Tỵ thuộc hành Hỏa, nên tương sinh với hành Mộc (Mộc sinh Hỏa) và hành Thổ (Hỏa sinh Thổ). Vì vậy, tuổi Tỵ hợp với những người thuộc các mệnh này, như tuổi Mùi, Tuất, Dần.

Khi kết hợp với tuổi Mùi (mệnh Thổ): Hỗ trợ nhau trong công việc, tạo nền tảng bền vững.

Khi kết hợp với tuổi Tuất (mệnh Thổ): Quan hệ gia đình ấm áp, tránh mâu thuẫn lớn.

Khi kết hợp với tuổi Dần (mệnh Mộc): Đôi bên cùng sáng tạo, phát triển sự nghiệp.

Tuổi Tỵ khắc với tuổi nào?

(1) Theo Tứ hành xung

Tuổi Tỵ nằm trong nhóm Tứ hành xung gồm Dần – Thân – Tỵ – Hợi. Những tuổi này khi kết hợp thường xảy ra xung đột, khó hòa hợp.

Tỵ và Hợi: Đối lập về tính cách, dễ xảy ra tranh cãi.

Tỵ và Dần: Cả hai đều mạnh mẽ, ít nhượng bộ, dễ xung đột quyền lợi.

Tỵ và Thân: Sự khác biệt về quan điểm sống, khó tìm tiếng nói chung.

(2) Theo Ngũ hành

Tuổi Tỵ thuộc hành Hỏa, khắc với hành Thủy (Thủy khắc Hỏa), nên những người mệnh Thủy (tuổi Tý, Hợi) có thể gây khó khăn trong công việc hoặc cuộc sống nếu không biết cách dung hòa.

Ngoài ra, Hỏa cũng khắc Kim (Hỏa làm Kim nóng chảy), nên người tuổi Tỵ cũng cần cân nhắc khi kết hợp với người mệnh Kim (tuổi Thân, Dậu).

Tuổi Tỵ có nhiều điểm mạnh về sự thông minh, quyết đoán, nhưng cũng có những điểm yếu như đa nghi, thận trọng quá mức. Việc xem xét tuổi hợp – khắc giúp tuổi Tỵ có định hướng tốt hơn trong công việc, tình cảm và các mối quan hệ xã hội.

Sa thải người lao động tuổi Tỵ vì không hợp tuổi có được không?

Sa thải là một trong những hình thức xử lý kỷ luật lao động, kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp quy định tại Điều 125 Bộ luật Lao động 2019, bao gồm:

- Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

- Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

- Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;

- Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Theo đó, không hợp tuổi không phải là một lý do để người sử dụng lao động có thể sa thải người lao động.

Người sử dụng lao động không được phép sa thải người lao động chỉ vì lý do không hợp tuổi. Hành vi sa thải người lao động trái pháp luật có thể bị xử phạt vi phạm hành chính, nặng hơn có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự nếu có đầy đủ các yếu tố cấu thành theo Bộ luật Hình sự 2015.