Nội dung chính

Đi xuất khẩu lao động có phải tham gia BHXH không?

Theo điểm b khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì người lao động đi xuất khẩu lao động thuộc đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc.

Tuy nhiên, theo Điều 2 Nghị định 115/2015/NĐ-CP thì người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (đí xuất khẩu lao động) tham gia BHXH bắt buộc chỉ được áp dụng đối với các hợp đồng sau:

(1) Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài với doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, tổ chức sự nghiệp được phép đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài;

(2) Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài với doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu hoặc tổ chức, cá nhân đầu tư ra nước ngoài có đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài;

(3) Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hình thức thực tập nâng cao tay nghề với doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc theo hình thức thực tập nâng cao tay nghề;

(4) Hợp đồng cá nhân.

Lưu ý:

- Trường hợp người lao động đi xuất khẩu lao động với doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu hoặc tổ chức, cá nhân đầu tư ra nước ngoài có đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài sẽ thực hiện đầy đủ các chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc.

- Riêng người lao động thuộc các trường hợp sau đây chỉ thực hiện chế độ hưu trí và tử tuất:

+ Đi xuất khẩu lao động ở nước ngoài với doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, tổ chức sự nghiệp được phép đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài;

+ Đi xuất khẩu lao động theo hình thức thực tập nâng cao tay nghề với doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc theo hình thức thực tập nâng cao tay nghề;

+ Đi xuất khẩu lao động theo hợp đồng cá nhân.

Đi xuất khẩu lao động có phải tham gia BHXH không? Đóng BHXH như thế nào? (Hình từ Internet)

Đi xuất khẩu lao động đóng BHXH như thế nào?

Mức đóng và phương thức đóng BHXH đối với người lao động đi xuất khẩu lao động được quy định tại khoản 2 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

(1) Mức đóng hằng tháng:

Mức đóng hàng tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất bằng 22% mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài, đối với người lao động đã có quá trình tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc;

Bằng 22% của 02 lần mức lương cơ sở đối với người lao động chưa tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc đã tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc nhưng đã hưởng bảo hiểm xã hội một lần;

(2) Phương thức đóng

Được thực hiện 3 tháng, 06 tháng, 12 tháng một lần hoặc đóng trước một lần theo thời hạn ghi trong hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Người lao động đóng trực tiếp cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú của người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài hoặc đóng qua doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Trường hợp đóng qua doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài thì doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp thu, nộp bảo hiểm xã hội cho người lao động và đăng ký phương thức đóng cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

Trường hợp người lao động được gia hạn hợp đồng hoặc ký hợp đồng lao động mới ngay tại nước tiếp nhận lao động thì thực hiện đóng bảo hiểm xã hội theo phương thức quy định tại Điều này hoặc truy nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội sau khi về nước.